长沙招聘

工作职责：
一、人力资源类：
1、完善组织结构，制定员工发展提升计划；
2、负责人员日常工作的指导、技能提升培养；
3、定期组织员工活动及各类培训；
4、制定年度人力资源计划，为决策提供建议和信息支持；
5、组织制定、执行、监督行政、人事、招聘、培训、绩效考核、薪酬等制度和流程，并持续改进和完善，提高人力资源运作效率；
6、组织、推动实施岗位、绩效考核机制，并对各分公司考核进行监督、指导，及时协调处理过程出现的问题；
7、与员工保持积极沟通，了解员工的心理预期，及时处理员工疑问或劳动关系类咨询；

二、行政类：
1、审核、控制行政办公费用及后勤保障：公司办公用品的计划、采购和发放审批；公司车辆管理工作；公司用电、物业沟通、保洁、办公设备使用和管理；
2、固定资产管理：各项固定资产均保持在完好的使用状态；做好公司各类资产的管理和维护，负责公司安全保卫及消防工作；
3、起草公司文件或行政公告，保守公司机密；公司下发的重要文件及相关规章制度的贯彻传达与执行；检查监督公司人事制度的执行情况；
4、协调处理与劳动行政、人事等政府部门及大中专院校、咨询机构的公共关系；
5、其他临时事项。


任职资格：
1、本科以上学历，零售行业企业行政人力经理工作经验三年以上；
2、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立开展各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、固定资产管理经验、资产管理合同管理工作经验；
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

宏图三胞高科技术有限公司（宏图三胞）是三胞集团旗下上市公司宏图高科（600122.SH）的全资子公司，成立于2000年，是一家以服务为核心、以PC为基因、以数字化为手段，致力于打造中国最有价值的工程师运营的新奇乐零售及服务平台。目前，宏图三胞门店已覆盖华北、华东、华南、华中、西南等地区的200多个城市。公司拥有员工近万人，位居中国连锁百强前20位。
在品牌年轻化、消费新升级大趋势下，宏图三胞品牌形象注入创新、时尚、活力等新鲜元素，拥抱多元化、个性化大众审美需求。2015年，宏图三胞引进美国新奇乐连锁品牌Brookstone产品供应链，成立渠道品牌“宏图Brookstone”，正式从传统3C零售商转型新奇乐，进入零售5.0模式，即：平台化的APP生态、标准化的陈列布局、专业化的内容运营、工程师化的服务体验、全球化的买手供应链、智能化的组货标准。2017年9月30日，宏图三胞5.0模式全国***家智慧门店落户南京三胞国际广场。
在全新5.0模式下，宏图三胞为自身发展带来新生机的同时，也将引领行业发展，为消费者带来更多惊喜。