长沙招聘

1．任职资格

（1）教育背景：工商管理、企业管理、人力资源管理等专业专科及以上学历。

（2）培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、财务管理等知识培训优先。

（3）经验：有4年以上相关工作经验，其中2年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验。

（4）技能与素质：

1）对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识。

2）具备领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

3）具有有较强的计划和控制能力。

4）具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。

5）擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。

（5）个性特征：性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识。

2．工作内容

（1）全面负责公司的人力资源管理与开发工作。

（2）制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。

（3）组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督检查和控制各项计划的实施。

（4）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。

（5）组织本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

（6）计划和审核人力资源管理的成本。

（7）及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

（8）定期组织对各级管理人员的考评，向企业领导推荐优秀人才。

（9）受理各职能部门关于人力资源方面的投诉。

（10）定期汇报企业的人力资源相关情况：包括人员调整、思想状况等。

（11）负责制定行政管理的方针、各项规章制度，并组织实施。

（12）负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况。

（13）负责公司内日常行政管理工作，做好公司运营的行政后勤保障。

（14）负责落实好本部门的工作安排，并作对对本部门人员的考核与开发。

一、公司介绍
    浙江光越传动科技有限公司成立于1997年，公司坐落于人文荟萃的杭州下城区，至今已有20年的历史。是日本精工NSK轴承公司、美国TIMKEN公司、西班牙FERSA轴承公司、日本NMB轴承公司、日本电产SHIMPO减速机公司、德国KENDRION制动器等著名品牌进口高端精密工业部品的授权经销商。光越迄今在全国设立多个分子公司及办事处，现有员工100余名，营业收入达数亿多人民币。
    光越公司作为轴承传动行业的整合服务商，服务于中国机械工业20年，在各个行业和领域努力探索、锐意进取。在汽车乘用车、商用车、新能源车全领域行业拓展中名列全中国前茅，其中在动力总成、变速箱、底盘、电装领域都各有实绩。同时在风力发电、工业齿轮箱、轨道交通、流体机械、高端机床、工业机器人、伺服电机、白色家电、医疗设备、食品机械、纺织设备、电力设备、冶金设备、造纸设备等产业都有不俗的成绩，常年服务用户数量达两千余家。

二、企业价值观
    光越的持续健康发展，得益于管理层的开拓风范和创新精神，更得益于对企业文化的重视和锻造。光越秉持“勤奋、务实、诚信、崇学、创新、向善”的价值观，致力于将光越打造成“志同道合者锐意进取的团队、开拓奉献者相互关爱的家庭、追求卓越者自我完善的学校”，提倡员工“创享工作、创享生活”，带领大家一起“提高生活质量、实现事业梦想”，共同打造引以为豪的工作空间。

三、薪资福利
    光越为员工提供良好的办公环境及完善的福利：
  1、薪酬结构：基本工资+各类补贴+绩效工资+年终奖金。
  2、五险一金：提供五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），员工意外险。
  3、福利补贴：餐补、通讯、高温、工龄补贴，节日礼金、生日福利、差旅补贴等。
  4、工作时间：双休
  5、假期：法定假日休假、年休假、企业公假、外地员工探亲假。
  6、培训体系：“全方位、多层次、专业化”培训，结合光越学院、内训、外训等多种培训形式，将培训这一福利进行到底。
  7、发展通道：“H”双通道发展，专业通道+管理通道。致力于打造一个公开，公平，透明的发展平台。
  8、工作氛围：和谐、互助的工作理念，融洽的工作氛围，为大家创造一个优雅、舒适的工作环境。
公司网址：www.gofly.group