长沙招聘

岗位职责：
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度，建立人力资源管理体制；
2.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
4.制定培训计划、培训程序，组织推动培训工作的开展，建设培训管理体系；
5.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
7.配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
8.完成上级交办的其他工作。

招聘要求：
1.年龄：30岁以下
2.性别：不限
3.学历：人力资源专业或关联专业大专以上学历
4.经验：三年以上规范企业相关工作经历，1年以上人力资源部主管工作经验。
5.技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
6.培训：接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
7.素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。善于与各类性格的人交往，待人公平。为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力，责任心、事业心强。
8.学习：具有较强的学习能力，对新的技能、工作能较快适应和掌握，对新的事物有主动学习的欲望。

    湖南德荣集团，坐落于美丽的星城长沙浏阳河畔，公司创于2005年，下辖子公司5家，经过几年时间，迅猛发展，总业绩已突破5亿元大关。
    公司主营业务涉及医疗及IT通讯两大版块； “以人为本”是德荣始终倡导的经营理念。拥有一批公司所属的优秀经营干部和员工，几年来形成的独特企业文化是德荣最大的两项无形资产。公司成立以来，德荣的各项业务正处于快速发展时期，我们热切期望更多、更优秀的管理人才加盟公司共创伟业。
   “事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”是德荣一贯的用人方针。我们崇尚事业留人，就是要把德荣的事业不断做大，搭建更大的舞台，为优秀的人才提供更多的发展机会；我们强调环境留人，就是要塑造“团结和谐、敬业守信、稳健务实、创新进取”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境；我们主张待遇留人，是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造良好的效益，优秀的人才应当获得良好的回报；我们重视情感留人，是因为我们在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队的合力。
   无限动力，无限人生——德荣邀您一起畅想未来