网络推广员
湖南精典宏图建材有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2014-05-04
- 工作地点:长沙
- 招聘人数:1
- 职位月薪:面议
- 职位类别:网络推广专员
职位描述
职位描述:
1、公司博客营销、邮件营销等各类营销工具软件管理,营销工具使用指导和培训;
2、公司网站博客群注册、信息发布、优化、百科词条建立、友情链接工作;
3、网站搜索引擎、黄页等信息提交;
4、根据关键词设计,编写软文、博客、知识问答以及执行,各类信息群发。
5、网络营销推广涉及到的论坛营销、知识问答营销等ID注册,信息发布、跟帖等执行;网站、
博客等内容更新、优化,文章写作、网络策划;
6、其他营销推广工作。
任职要求:
1、专科以上学历,1年以上工作经验;电子商务、广告市场营销等相关专业毕业。
2、熟悉使用邮件营销、博客营销等相关网络推广工具,有博客营销、问答营销、友情链接等网络推广经验者优先;
3、有一定文字功底,网络推广公司、网络广告公司、及网络门户或论坛的工作经验优先;
4、学习能力、创新意识强。
我们提供:
1、销售行业中最高的底薪保障,
2、行业内的龙头企业,学到更多的东西
3、良好的晋升空间
4、免费住宿
1、公司博客营销、邮件营销等各类营销工具软件管理,营销工具使用指导和培训;
2、公司网站博客群注册、信息发布、优化、百科词条建立、友情链接工作;
3、网站搜索引擎、黄页等信息提交;
4、根据关键词设计,编写软文、博客、知识问答以及执行,各类信息群发。
5、网络营销推广涉及到的论坛营销、知识问答营销等ID注册,信息发布、跟帖等执行;网站、
博客等内容更新、优化,文章写作、网络策划;
6、其他营销推广工作。
任职要求:
1、专科以上学历,1年以上工作经验;电子商务、广告市场营销等相关专业毕业。
2、熟悉使用邮件营销、博客营销等相关网络推广工具,有博客营销、问答营销、友情链接等网络推广经验者优先;
3、有一定文字功底,网络推广公司、网络广告公司、及网络门户或论坛的工作经验优先;
4、学习能力、创新意识强。
我们提供:
1、销售行业中最高的底薪保障,
2、行业内的龙头企业,学到更多的东西
3、良好的晋升空间
4、免费住宿
公司介绍
湖南精典宏图建材有限公司是由长沙市三目精典建材有限公司发展而来,公司成立于2004年,原坐落文化古城岳阳,随着业务不断发展,2008年公司搬迁至湖南省会—美丽的星城长沙。八年来发展成为一家集科研、生产、销售为一体的综合性专业化高新科技企业,拥有独立的科研体系与生产机构,在该细分行业是国内的龙头企业。
★公司生产的精典系列产品荣获2004-2005年湖南省消费者信得过品牌;
★产品符合GB18583-2001国际强制性室内装饰装修标准;
★防裂行业率先通过ISO9001:2008国际质量体系认证的企业;
★2010年公司获得中国著名品牌荣誉。
公司现处于发展高速扩张阶段,应此需求,特面向社会广纳贤才
加入精典宏图的优势:
1、你将得到最贴心的培训
2、你将得到最有竞争的薪酬和福利
3、你将体验每个员工的付出和成长的快乐
4、凡有从业经验者优先考虑且待遇优厚 坚持“级别对等”原则
5、 最合适的人在最合适的岗位上体现最合适的价值!
不在乎过高文凭,只在乎能力!
相信自己,你不比别人差!
在这里,有优厚的薪资待遇和高额的提成……
在这里,有完善的专业培训为你量身定做……
在这里,有广阔的晋升空间需要你的挑战……
在这里,年轻充满活力的团队等着你的加入……
薪酬福利制度:
1、公司为员工提供保险,包括养老、工伤、生育、失业、医疗、意外等
2、入职满一年者可享受年休假
3、公司为员工提供生日及节日礼金
4、一年组织员工两次外出旅游
★公司生产的精典系列产品荣获2004-2005年湖南省消费者信得过品牌;
★产品符合GB18583-2001国际强制性室内装饰装修标准;
★防裂行业率先通过ISO9001:2008国际质量体系认证的企业;
★2010年公司获得中国著名品牌荣誉。
公司现处于发展高速扩张阶段,应此需求,特面向社会广纳贤才
加入精典宏图的优势:
1、你将得到最贴心的培训
2、你将得到最有竞争的薪酬和福利
3、你将体验每个员工的付出和成长的快乐
4、凡有从业经验者优先考虑且待遇优厚 坚持“级别对等”原则
5、 最合适的人在最合适的岗位上体现最合适的价值!
不在乎过高文凭,只在乎能力!
相信自己,你不比别人差!
在这里,有优厚的薪资待遇和高额的提成……
在这里,有完善的专业培训为你量身定做……
在这里,有广阔的晋升空间需要你的挑战……
在这里,年轻充满活力的团队等着你的加入……
薪酬福利制度:
1、公司为员工提供保险,包括养老、工伤、生育、失业、医疗、意外等
2、入职满一年者可享受年休假
3、公司为员工提供生日及节日礼金
4、一年组织员工两次外出旅游