长沙招聘

一、职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，至少1年以上人力资源经理经验，有HRBP（人力资源合作伙伴）工作经验优先；
2、理解现代HR管理知识和原理，熟悉并融会贯通薪酬、绩效、员工关系、培训等的理论及操作；
3、对任职资格体系、绩效管理、核心人才保留、劳资风险防范等有较深入的研究与实践，有成功主导过相关项目的经验，有熟练的项目性工作的管理和操作能力。
4、沟通能力强，书面表达严谨、成熟，思维敏锐，能迅速的为业务部门提供HR专业的咨询和解决方案；
5、亲和力好，具备较强的沟通协调能力、洞察力和团队协作能力，服务意识好；
6、性格开朗，思维活跃，积极主动，能承受一定的工作压力，有一定的团队管理经验。

二、岗位职责：
职位定位：
提供满足业务需求的HR服务与解决方案，负责人力资源管理流程循环在业务部门的推行，通过参与业务活动，为业务发展提供HR专业化建议与咨询，关注业务体系人员管理与团队建设、人力资本增值，通过各种人力资源管理手段运用，助力业务目标的实现。
同时，作为HR某专业模块牵头负责人，负责相关HR专业模块体系建设与优化或能力提升项目型工作。

主要职责：
1、带领HRBP团队成员提供满足业务需求的HR服务与解决方案；
2、骨干员工识别、培养发展使用、沟通与思想动态关注
3、绩效体系建设、绩效体系持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈
4、业务体系薪酬合理性分析与薪酬调整，协助部门薪酬运营工作；
5、任职资格体系搭建；培训需求管理、关注员工职业素养、专业技能提升；
6、员工关系活动策划与组织、劳资风险防范与处理；
7、关注业务体系组织结构、层级、人员配置合理性；
8、结合公司大客户方需求完成HR支持工作；
9、根据上级的要求负责HRBP的其它项目工作。

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