长沙招聘

岗位职责：

1.协助人力资源总监的工作，负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并协助人力资源总监对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

5.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

任职资格：

1.有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

2.熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

3.熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

4.熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

5.具备较好的分析能力，文字功底较好。

6.了解人力资源管理各项实务的操作流程。

7.熟练使用相关办公软件。

“让 生 命 赞 美 医 学”！

维斯第是一家集医学研究、产品开发、生产、销售于一体的高新医疗企业集团。 “负压封闭引流（VSD）技术在急性软件组织创伤中的应用”以外科组评分第一名入选“2008年十年百项”外科组唯一推荐项目。集团奉行“诚信生德，厚德载物，物通精业，业泽天下”的发展理念，缔结诚信，放怀追远，肩负“以民族健康为己任”的使命感和“诚信、进取、创新、实效”的企业精神，不断为用户和社会创造价值，赢得了社会和市场的广泛赞誉，成就了中国医疗界的卓越品牌。

优良的品质必须以先进的技术为依托，集团的科研中心拥有一大批外科医学、药品学、生物学、电化学、计算机、机械制造等领域的专业技术人员，紧密围绕外科领域专门从事相关医疗器械、高分子医用材料及制品的研究开发工作，并长期与各大国内知名的大学及科研院所保持密切的合作，时刻把握外科领域的技术前沿。正是由于拥有高素质的人才及先进的实验、检测设施，使VSD产品技术创新始终走在行业前列。

为了确保提供更全面的产品和更优质的服务、扩大销售渠道及其所覆盖的地区，特邀请品行良好、有才能的人才加入VSD。我们将提供良好的工作环境和极富吸引力的薪资、福利政策，完善的人力资源管理模式，为人才的发展提供更大的空间。建立完善的培训体系、岗位与技能晋升与个性化职业发展规划方案等，满足员工自我价值的实现。

请有意向的人士将完整的中(英)文简历包括期望工资待遇及有效的联系方式发送邮件至本公司。务必在电子邮件主题中注明申请职位，并请在应聘材料上标明，此职位的信息来源。我们将对所有申请人的申请加以严格保密，且仅用于招聘用途。

欲了解更多关于我们的信息，请查询VSD网站www.vsd-vac.com。