长沙招聘

岗位职责：
1. 协助部门经理完成人力资源的需求调查、岗位评估及人力资源规划的拟订；
2. 制定招聘计划，并负责选择渠道、人才测评、与用人部门协商、洽谈聘用意向等招聘工作的实施，保证人力资源的供给，展现最优雇主形象；
3. 组织各部门的工作分析、岗位设计，并核准部门编制；组织更新《部门职责》、《岗位说明书》；
4. 整合招聘资源，发挥华工激光的整体品牌优势，配合高级人才的引进工作；
5. 协助部门经理组织对骨干企业总经理助理（含同等职务名称）以上的岗位设置进行评估和人力资源配置，包括考察、公示、聘任和解聘；
6. 协助部门经理建立结构化面试流程，引入有效的面试工具和手段，完善公司人员聘用制度；
7. 建立海外人才资料库，保证高级人才和关键人才储备；
8. 策划公司大型的人才交流会及年度校园招聘，并组织实施；
9. 开拓招聘渠道，策划招聘方案，降低招聘成本；
10. 熟练运用面试技巧，完成中层人员面试；
11. 定期分析人才市场走势和发展动态，为公司各级管理人员以及薪资福利专员提供支持；
12. 组织内部竞聘活动，为公司甄选干部提供支持；
13. 协助部门经理完善、推行人力资源任职资格评价体系，加强人力资源队伍建设；
14. 定期总结人才引进工作，控制人员总量，提升人员素质和效能；
15. 指导招聘专员完成招聘计划；处理招聘过程中突发事件；
16. 完成经理交办的其他工作。

岗位要求：
1. 人力资源、管理专业，正规本科以上学历，或工科专业本科学历但具备HRM理论知识；
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3. 3年以上招聘相关工作经验，其中至少2年以上主管/经理工作经历；
4. 精通人力资源中的招聘模块；
5. 良好的沟通能力和应变能力；
6. 具备素质测评和心理测评基本能力；
7. 具有较强的总结分析能力，较强的组织、协调能力。
8. 事业心强，正直，人生态度积极、乐观；较强的心理承受能力。

武汉华工激光工程有限责任公司是中国***的激光设备及等离子切割设备制造商，也是著名高科技上市公司华工科技产业股份有限公司（股票代码：000988）旗下核心子公司。
华工激光是国家重点高新技术企业、国际标准制定参与单位、国家标准制定的牵头组织和承担单位。公司拥有国家认定的企业技术中心、激光先进制造技术省级重点实验室，同时依托激光加工国家工程研究中心、激光技术国家重点实验室、激光工艺加工展示中心三个***才智平台，承担国家重点项目和重大科技攻关项目。
武汉华工激光工程有限责任公司旗下拥有华工激光、faley?laserlab两大知名品牌。公司始终致力于为工业制造领域提供广泛而全面的激光制造加工解决方案，研发、制造、销售各类激光加工和等离子加工成套设备，提供管材激光切割加工及石油管道贸易等服务。华工激光主导产品涵盖全功率系列的激光切割系统、激光焊接系统、激光打标系列、激光毛化成套设备、激光热处理系统、激光打孔机、激光器及各类配套器件、激光加工专用设备及等离子切割设备等，产品广泛应用在钢铁冶金、有色金属、汽车及零部件、航天航空、军工电子、精密仪器仪表、机械制造、模具、五金工具、集成电路﹑半导体制造、太阳能、教育、通讯与测量、包装、鞋材皮革、 塑料橡胶、珠宝首饰、工艺礼品等行业。
    作为中国激光工业化应用的开创者和领导者，华工激光拥有五大产品系列：“激光精密微细制造设备”“大功率数控激光制造装备”“数控精细等离子切割系列”“激光器及核心部件”“大型表面处理及再制造设备”。在世界各地，每天都有上万台华工激光的设备正安全、高效、平稳地运行着，它们广泛应用于钢铁冶金、有色金属、汽车及零部件、航天航空、军工电子、精密仪器仪表、机械制造、模具、五金工具、集成电路﹑半导体制造、太阳能、教育、通讯与测量、包装、鞋材皮革、 塑料橡胶、珠宝首饰、工艺礼品、医疗器械等各个行业，为提升世界装备制造水平贡献着自己的力量。
   目前“华工激光”在中国光谷东湖新技术开发区华中科技大学科技园建立了工程研究开发基地和激光产业基地，拥有员工1000余人，其中博士、硕士占30%以上，高级专家20多人，“***”入选者2人，“3551人才工程”入选者4人，“百人计划”入选者1人，公司已与美国、德国等国家和地区的著名研究机构和企业建立起紧密的合作关系。
       公司始终坚持“人力资源为公司***资源”的理念，将人才视为企业发展的战略性资源。公司立足于培养"懂技术的职业经理人，懂管理的技术专家"，通过搭建良好的事业平台，吸引有志之士加盟；通过推行创新管理机制、专家技术人员持股计划，稳定核心人才队伍。公司在营造良好管理环境的同时，积极开展后继教育和职业培训，建立完善的激励机制和竞争机制,为员工提供广阔的发展平台。
2009年的募投成功为华工激光带来新一轮的发展机遇，我们期待您的加盟，共创宏伟蓝图。
    
    在考虑区域因素的前提下，公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力，以保证对各类人才的吸引力。
    薪资分配遵循以岗定薪，能岗匹配的原则。实行岗位工资制，依据岗位特点和员工技能水平，结合员工所在岗位在公司的相对价值，确定员工薪资水平。
    根据各岗位的职能特点，将全公司所有岗位划分为5个序列，分别是管理类、专业类、技术类、销售类、作业类。实行双轨晋升制，即员工可以在不同岗位序列中任不同职级，薪级就高不就低。
    员工薪资＝职级薪资（基本薪资和绩效薪资）＋工龄薪资＋津贴＋补贴
    津贴：职务津贴、技能津贴、特殊岗位津贴等；
    补贴：交通补贴、伙食补贴、远城补贴、驻外补贴等；
    其他薪资收入：
    销售提成激励、研发项目奖励、年终奖励、优秀员工奖励等；
    福利：
    正式员工办理五险一金；
    根据岗位享受通讯补贴和车辆油贴；
    通达武汉市内各主干路线的通勤班车；
    年度旅游、春季免费体检项目；
    葛店现代装备制造基地提供设施齐全的免费住宿；
    国家法定节日福利；
    员工生日、结婚、生育等工会福利；
    丰富多彩的文体活动等。


    公司地址：湖北省武汉市东湖高新技术开发区光谷未来科技城未来二路66号