长沙招聘

工作职责：

计划与总结方面

• 根据人才战略规划，制定招聘工作计划并实施；
• 编制个人工作总结、招聘汇总和分析报告等；

制度建设方面：

• 参与制定招聘选拔、员工关系等管理制度及工作流程；
• 参与部门制度与流程体系的修订；

职等架构更新方面：

• 参与更新职等架构体系，根据业务发展及岗位分析结果，提出优化岗位设置和岗位编制的建议；

人才引进与安置方面：

• 签订劳动合同，协助办理人事关系转移等手续；
• 负责员工选拔晋升、内部竞聘、轮岗和管理岗位见习工作；
• 建立后备人才选拔与人才储备机制，参与公司各级人才梯队的建设；
• 办理员工的人事考核、任免、晋升、调动、离职、奖惩等手续；

招聘渠道管理方面：

• 制订招聘计划与方案，建立和维护各类招聘渠道，收集各类人才信息，协助建立人才信息库。

职位要求：

• 统招院校本科及以上学历；
• 人力资源管理、行政管理、中文或相近专业；
• 三年以上招聘岗位相关工作经验，一年以上房地产行业同等职位工作经验；
• 具有丰富的招聘经验及面试筛选经验；
• 对招聘和面试有娴熟的处理技巧；
• 具备良好的沟通与协作能力；
• 具有较强的计划、组织能力和创新精神、服务意识；
• 熟练操作人事管理软件和各类办公软件，公文处理能力强。

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