管理部主任
芜湖悠派卫生用品有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:合资(非欧美)
- 公司行业:医疗/护理/卫生 贸易/进出口
职位信息
- 发布日期:2017-08-08
- 工作地点:芜湖
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:行政经理/主管/办公室主任
职位描述
岗位说明:负责公司的人力资源管理工作,负责组织设计,人员招聘,岗位责任书认定,推动员工年度评估和员工培训等工作。对公司的员工满意度负100%责任,负责劳动合同,职业发明条例,职业道德规范,工资福利待遇等政策的起草及更新工作,对各项规章制度的有效实施负75%责任。负责公司的安全管理、检查、落实工作,对公司的安全生产负75%责任。负责公司基建组织工作。负责公司的行政、后勤管理工作,负责公司车辆使用管理规定、食堂管理制度、管理部日常运作制度等政策的起草及实施监督工作.所管辖人员一般不超过10人,向总经理报告。
主要职责:
1.参与制订公司的战略规划,配合公司的战略目标,从人力资源的角度提出自己的意见,不断完善公司的人力资源管理体系,为公司的发展发现人才,培养人才,提拔人才,留住人才。
2. 负责起草公司的职业道德规范,明确每一个员工必须遵循的基本原则,如利益冲突、家庭成员、第二职业、礼品与送礼、保密信息处理等方面.并制订公司职业道德规范的培训计划和实施计划,以及违规人员的处理办法。
3. 负责起草公司的劳动合同和职业发明条例,按照劳动法的要求和规定,与每一个员工在规定的时间内签订劳动合同,签署职业发明条例,从而明确双方的责任和义务。
4. 根据公司的发展战略,进行组织设计,并明确组织中各主要岗位的基本要求,与部门经理一道按时完成每一个员工的岗位责任书。根据岗位责任书的要求,设计评估体系,奖惩制度,晋升制度和级别设置.并监督每位管理人员完成年度评估。
5.根据市场状况,对公司所有岗位的级别设置,工资标准和福利待遇提出建议,经董事会审核后发布,目的是提高公司对优秀人才的吸引力,建立并维持一支有竞争力的团队。
6. 负责进行员工满意度体系的设计并进行年度调查,根据企业自身的状况,与外部咨询顾问一道设计恰当的调查表,以真实地反映企业所面临的问题和挑战.对员工满意度调查中反映出来的问题做出总结并提出下一步改进计划。
7. 负责公司的人才招聘,根据相关部门的需要和具体要求,通过多种方式去吸引人才,包括制订人员招聘流程,招聘标准和面试问题,对相关经理进行面试技巧的培训,签发新员工录用通知书。
8. 根据岗位责任书和各职能部门经理的要求,制订员工培训计划,针对新员工,老员工,新经理,老经理分别设计培训计划。按照培训计划,与相关公司培训人员或与外部培训机构配合,实施培训计划。
9.负责起草公司车辆管理制度、食堂管理制度、办公用品采购使用制度、员工考勤制度、员工行为规则等制度,并负责组织相关部门参与讨论,报公司总经理批准后实施。负责规章制度的监督实施,并定期检查实施状况,对各项规章制度的有效实施负75%责任。
10.负责公司基建项目的筹划、运作、管理,对公司基建项目的质量负100%责任,对公司基建项目的成本控制负100%责任,对公司基建项目中的安全负100%责任。
11.负责公司安全制度的起草、制订和落实,负责工伤事故的处理,负责安全大检查以及安全隐患、安全责任的处罚。
12.负责起草公司相关通知、奖惩通报经总经理审批后予以传送到相关岗位人员。
13.负责公司与相关政府机构的沟通,在日常工作上与相关政府机构上达成良好合作状态。遇需要总经理或董事会出面的重要事项,须及时上报总经理或董事会成员。
14.按照公司接待制度及标准,协助总经理参与接待来访客户及供应商或其他客人,制定接待计划和参观计划,并通报相关岗位人员做好准备工作。
15. 按时完成管理部下属人员的岗位责任书,年度评估和级别调整,工资管理等人力资源方面的工作,根据岗位责任书要求和现状制订办公室人员的培训计划。
16.根据财务部要求做好所管理工作(如车辆、招待费、办公用品等)的成本控制,设定成本控制目标,并严格实施确保目标实现。
17. 定期(每周)与所有管理部人员一对一地面对面交流,掌握管理部人员的动态和面临的问题,及时提供建议,并解决问题。
18. 对管理部人员的奖励办法和实施方案提出建议,并与总经理一道制订下年度实施计划,及时提出调整意见。
19.负责与管理部下属员工的沟通,将公司政策,计划及时通报,指导帮助部下提高业务能力,激发下属的工作热情。
主要职责:
1.参与制订公司的战略规划,配合公司的战略目标,从人力资源的角度提出自己的意见,不断完善公司的人力资源管理体系,为公司的发展发现人才,培养人才,提拔人才,留住人才。
2. 负责起草公司的职业道德规范,明确每一个员工必须遵循的基本原则,如利益冲突、家庭成员、第二职业、礼品与送礼、保密信息处理等方面.并制订公司职业道德规范的培训计划和实施计划,以及违规人员的处理办法。
3. 负责起草公司的劳动合同和职业发明条例,按照劳动法的要求和规定,与每一个员工在规定的时间内签订劳动合同,签署职业发明条例,从而明确双方的责任和义务。
4. 根据公司的发展战略,进行组织设计,并明确组织中各主要岗位的基本要求,与部门经理一道按时完成每一个员工的岗位责任书。根据岗位责任书的要求,设计评估体系,奖惩制度,晋升制度和级别设置.并监督每位管理人员完成年度评估。
5.根据市场状况,对公司所有岗位的级别设置,工资标准和福利待遇提出建议,经董事会审核后发布,目的是提高公司对优秀人才的吸引力,建立并维持一支有竞争力的团队。
6. 负责进行员工满意度体系的设计并进行年度调查,根据企业自身的状况,与外部咨询顾问一道设计恰当的调查表,以真实地反映企业所面临的问题和挑战.对员工满意度调查中反映出来的问题做出总结并提出下一步改进计划。
7. 负责公司的人才招聘,根据相关部门的需要和具体要求,通过多种方式去吸引人才,包括制订人员招聘流程,招聘标准和面试问题,对相关经理进行面试技巧的培训,签发新员工录用通知书。
8. 根据岗位责任书和各职能部门经理的要求,制订员工培训计划,针对新员工,老员工,新经理,老经理分别设计培训计划。按照培训计划,与相关公司培训人员或与外部培训机构配合,实施培训计划。
9.负责起草公司车辆管理制度、食堂管理制度、办公用品采购使用制度、员工考勤制度、员工行为规则等制度,并负责组织相关部门参与讨论,报公司总经理批准后实施。负责规章制度的监督实施,并定期检查实施状况,对各项规章制度的有效实施负75%责任。
10.负责公司基建项目的筹划、运作、管理,对公司基建项目的质量负100%责任,对公司基建项目的成本控制负100%责任,对公司基建项目中的安全负100%责任。
11.负责公司安全制度的起草、制订和落实,负责工伤事故的处理,负责安全大检查以及安全隐患、安全责任的处罚。
12.负责起草公司相关通知、奖惩通报经总经理审批后予以传送到相关岗位人员。
13.负责公司与相关政府机构的沟通,在日常工作上与相关政府机构上达成良好合作状态。遇需要总经理或董事会出面的重要事项,须及时上报总经理或董事会成员。
14.按照公司接待制度及标准,协助总经理参与接待来访客户及供应商或其他客人,制定接待计划和参观计划,并通报相关岗位人员做好准备工作。
15. 按时完成管理部下属人员的岗位责任书,年度评估和级别调整,工资管理等人力资源方面的工作,根据岗位责任书要求和现状制订办公室人员的培训计划。
16.根据财务部要求做好所管理工作(如车辆、招待费、办公用品等)的成本控制,设定成本控制目标,并严格实施确保目标实现。
17. 定期(每周)与所有管理部人员一对一地面对面交流,掌握管理部人员的动态和面临的问题,及时提供建议,并解决问题。
18. 对管理部人员的奖励办法和实施方案提出建议,并与总经理一道制订下年度实施计划,及时提出调整意见。
19.负责与管理部下属员工的沟通,将公司政策,计划及时通报,指导帮助部下提高业务能力,激发下属的工作热情。
公司介绍
芜湖悠派卫生用品有限公司成立于2006年8月,占地面积50余亩,
注册资金1000万元,拥有职工150余人,是一家生产一次性宠物尿片、成人护理垫等生活用品的专业企业。
公司自成立以来,持续贯彻5S、IS9001、ISO14000,等管理体系。秉承“客户成功、我们才成功”的经营理念,不断开拓国内市场,产品远销欧美、日本、韩国等地。目前已经发展的国外客户有世界500强企业日本住友、狮王、大王;美国排名前二位的宠物用品客户FourPaw,Hartz等国外知名企业,其中日本住友同时还与悠派保持战略合作伙伴关系。与我们建立合作关系并为我们提供原料的由日本伊藤忠商事、日本住友商事、漯河银鸽纸业、恒联美林、金三发集团等国内外著名制造商。
公司自创业至今已经逐渐发展为集生产宠物清洁用品、成人护理用品两大系列卫生用品的专业公司。
为响应国家“中部崛起”的总体战略,公司生产基地选址水陆交通均非常便利的中部明星城市---安徽芜湖。目前已经全部建设完成的殷港厂房建筑面积达12000平方米。二期在鸠江经济开发区征用33亩地,计划建设38000平方米厂房及办公楼。公司营销中心出口部选址国际化大都市上海,在日本设有驻外办事处,由旅日华商、公司副总王钧先生承担驻日业务总办。
公司分别引进数台电脑控制的业内一流自动化生产线,每台日产量可达60万片。截止2011年底,针对不同的市场特性,公司已成功推出了近十余种适销美国、日本市场的专一型产品,品种规格多达20几个,目前已经获得宠物垫、护理垫、纸猫砂产品等20多项专利。在此基础上公司尚不断在研发工作上进行投入,于08年成立专门的市场研发部门,针对目标市场不断开发出差异化新产品,持续推出顺应市场的各类新品。
发展的同时,我们还不忘回报社会及员工,公司自创业至今,截止2011年11月份,累计生产产品数量达四亿多片,预计2011年产值可达1.2亿,出口额达1200万美金,为国家增创大量外汇,为社会提供就业多达200个岗位,出口额名列鸠江区第二位,预计未来三年内,公司年产值可达6-8个亿。
公司多次获得市、区各主管部门及工业园区管委会高度评价,芜湖县分公司被列为芜湖县经济发展环境监测点,并在2011年荣获“安徽省外商投资双优企业“荣誉称号。
注册资金1000万元,拥有职工150余人,是一家生产一次性宠物尿片、成人护理垫等生活用品的专业企业。
公司自成立以来,持续贯彻5S、IS9001、ISO14000,等管理体系。秉承“客户成功、我们才成功”的经营理念,不断开拓国内市场,产品远销欧美、日本、韩国等地。目前已经发展的国外客户有世界500强企业日本住友、狮王、大王;美国排名前二位的宠物用品客户FourPaw,Hartz等国外知名企业,其中日本住友同时还与悠派保持战略合作伙伴关系。与我们建立合作关系并为我们提供原料的由日本伊藤忠商事、日本住友商事、漯河银鸽纸业、恒联美林、金三发集团等国内外著名制造商。
公司自创业至今已经逐渐发展为集生产宠物清洁用品、成人护理用品两大系列卫生用品的专业公司。
为响应国家“中部崛起”的总体战略,公司生产基地选址水陆交通均非常便利的中部明星城市---安徽芜湖。目前已经全部建设完成的殷港厂房建筑面积达12000平方米。二期在鸠江经济开发区征用33亩地,计划建设38000平方米厂房及办公楼。公司营销中心出口部选址国际化大都市上海,在日本设有驻外办事处,由旅日华商、公司副总王钧先生承担驻日业务总办。
公司分别引进数台电脑控制的业内一流自动化生产线,每台日产量可达60万片。截止2011年底,针对不同的市场特性,公司已成功推出了近十余种适销美国、日本市场的专一型产品,品种规格多达20几个,目前已经获得宠物垫、护理垫、纸猫砂产品等20多项专利。在此基础上公司尚不断在研发工作上进行投入,于08年成立专门的市场研发部门,针对目标市场不断开发出差异化新产品,持续推出顺应市场的各类新品。
发展的同时,我们还不忘回报社会及员工,公司自创业至今,截止2011年11月份,累计生产产品数量达四亿多片,预计2011年产值可达1.2亿,出口额达1200万美金,为国家增创大量外汇,为社会提供就业多达200个岗位,出口额名列鸠江区第二位,预计未来三年内,公司年产值可达6-8个亿。
公司多次获得市、区各主管部门及工业园区管委会高度评价,芜湖县分公司被列为芜湖县经济发展环境监测点,并在2011年荣获“安徽省外商投资双优企业“荣誉称号。
联系方式
- 公司地址:芜湖县六郎镇殷港工业园/芜湖市鸠江经济开发区鸠兹大道北侧
- 邮政编码:241100