长沙招聘

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、建立完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），拟制完善人力资源制度，并监督实施；
3、定期汇报人力资源的管理现状，向公司管理决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
4、负责公司员工的监督、考核、任用，并建立人才储备培养机制，保证企业经营、发展过程中的人才资源供应；
5、推进企业文化的建设工作，提高企业向心力、凝聚力，提供良好的环境和企业文化氛围；
协助指导公司其他部门展开人力资源工作。

专业知识：
1、 企业管理、公共事业管理或人力资源等相关专业；
2、 有电子行业从业背景优先考虑；
3、 了解法律知识；
4、 熟练使用计算机及常用办公软件。

核心技能：
1、 文字功底扎实，能独立撰写文档材料；
2、 熟悉现代人力资源管理体系，了解企业运营管理；
3、 熟悉政府相关部门的办事流程和方式方法；
4、 掌握现代企业管理知识，熟悉国家、地方的行政法规。

基本素质：
1、做事积极主动、责任心事业心强；
2、做事规范有条理；
3、善于组织协调，沟通社交能力强，良好的职位素质、团队协作精神；
4、执行能力、应变能力强；
5、良好的语言、文字表达能力。

福利补贴：
1、五险一金、商业保险
2、餐补、话费补贴及交通补贴
3、项目奖、年终奖