长沙招聘

任职要求：
1.40岁以下，三年以上大型企业人力资源工作经验；
2.人力资源管理或相关专业的大专及以上学历，并持有二级《企业人力资源管理师》资格证；
3.熟悉人力资源各模块的操作流程，对人力资源体系建设有独特见解。曾在“绩效、薪酬福利、招聘、培训”任两大模块有工作业绩，并具备较丰富的实操经验；
4.熟悉国家相关法律法规，具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通及解决员工关系的能力，能够较好的处理劳务纠纷；
5.能够熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备一定的抗压能力；
6.具有良好的职业道德和个人素质，爱岗敬业，工作积极主动、性格开朗、责任心强、有亲和力。

工作内容：
1.部门人力资源体系建设：部门整体人力资源发展规划、阶段性发展方案；修改完善物业部各项人事制度及规范化流程；汇总物管中心各项人力资源工作，并指导物管中心人事工作开展。
2.招聘与人员配置：负责对物管中心组织架构及人员编制的监督；负责部门招聘工作，招聘渠道开发及维护管理；负责物业部内部竞聘、人员配置、岗位异动等相关组织工作；负责把控员工试用期间的考核、转正、解聘等工作。
3.培训开发与实施：负责制定部门培训计划和预算，指导物管中心年度培训及监督实施情况；负责相关培训方案、制度、流程的建设和维护工作，健全培训管理体系；负责企业文化宣导和推广等。
4.绩效考核制度完善与实施管理：根据部门及物管中心实际情况修改绩效考核制度，并指导实施；负责对各物管经理月度/年度绩效考核，并监督物管中心员工绩效情况；组织物管中心季度/年度评优；根据部门实际情况及时更新奖惩条例，完善激励体系，同事监督实施情况。
5.新店筹备：所有新建物管中心人力资源工作的方案制定及实施推进；新建物管中心组织架构设定、人力成本预算控制；新建物管中心筹备期的员工招募及培训工作，企业文化宣导等；新建物管中心前期员工关系、员工档案建立工作；新建物管中心员工筹备期制服、食宿等后勤保障工作实施。
6.员工薪酬、福利：组织物业部薪酬体系的设计，阶段性薪酬方案的制定；核算各物管中心人力费用预算；负责每月员工工资造册、审核及申报；负责加班费及其他人力成本费用的审核与报批；物业部及物管中心员工社保、公积金、劳动用工手续办理；物业部及物管中心员工工伤、住院及其他慰问、节假日物资申报及发放等。
7.员工关系管理：员工档案立卷保存、员工合同签订/续签手续的办理；员工活动组织、员工关系的处理，员工申诉处理及调查。

长沙通程商业公司是通程控股股份有限公司旗下的全资子公司（股票代码000419），秉持“专业·职业·勤实·创新”的宗旨，以打造专业化的经营体系作为产业延伸的核心，致力于综合商业业态的发展，逐步形成了“通程百货”、“通程电器”、“通程万惠”三大专业经营板块，现已成为湖南省经营规模大、业态全的商业零售企业之一。拥有门店61家，其中通程电器已在湖南省内28个城市拥有46家门店，成为湖南家电市场的***；通程万惠超市已开设迎宾路店、红星店、浏阳店、大瑶店及永安店共5家门店，启动了连锁发展之路；通程百货旗下有通程商业广场、通程金色家族、通程奥特莱斯店三大主力品牌，通程商业开疆拓域，锐意进取，良好的发展前景和全速扩张的我们期待着您的加入！