建筑水电工程师(职位编号:11)
湖南金荣企业集团有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:房地产 物业管理/商业中心
职位信息
- 发布日期:2014-02-13
- 工作地点:长沙
- 招聘人数:2
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:给排水/暖通工程 水利/水电工程师
职位描述
职位描述:
1、负责对项目施工建设中水电施工管理工作,包括对施工单位水电施工图进行详细审核;
2、负责对施工现场强、弱电,水暖方面的施工质量进行现场监督和有效控制;
3、负责水电相关方面配套手续的办理;
4、协调施工单位与各分包单位、监理公司之间的关系;
5、对签证、施工中存在的问题、材料设备选型出具意见。
岗位要求:
1、28-45岁男性,大专以上学历,电气或给排水、暖通等相关专业,具有电气工程师证,中级以上职称,熟悉电气、给排水设计规范,熟悉电气、给排水设备性能、规格以及价格;能够独立运用CAD软件、天正电气、给排水软件完成电气、给排水方案。
2、熟悉国家及本地水、电、消防安装施工有关的规范要求。
3、五年以上工作经验,两年以上房地产企业工程管理工作经验。
4、良好的沟通协调能力,职业道德良好,能吃苦耐劳。
5、身体健康,能胜任施工现场的高强度作业。
1、负责对项目施工建设中水电施工管理工作,包括对施工单位水电施工图进行详细审核;
2、负责对施工现场强、弱电,水暖方面的施工质量进行现场监督和有效控制;
3、负责水电相关方面配套手续的办理;
4、协调施工单位与各分包单位、监理公司之间的关系;
5、对签证、施工中存在的问题、材料设备选型出具意见。
岗位要求:
1、28-45岁男性,大专以上学历,电气或给排水、暖通等相关专业,具有电气工程师证,中级以上职称,熟悉电气、给排水设计规范,熟悉电气、给排水设备性能、规格以及价格;能够独立运用CAD软件、天正电气、给排水软件完成电气、给排水方案。
2、熟悉国家及本地水、电、消防安装施工有关的规范要求。
3、五年以上工作经验,两年以上房地产企业工程管理工作经验。
4、良好的沟通协调能力,职业道德良好,能吃苦耐劳。
5、身体健康,能胜任施工现场的高强度作业。
公司介绍
湖南金荣企业集团有限公司(金荣(中国)控股),是一家以园区开发为核心产业,辅之房地产开发、高新技术孵化、商贸物流为主营业务的大型民营股份制集团企业,2005年跻身中国民营企业500强,2013年荣膺“湖南十大品牌企业”、“湖南品牌价值100强”。2011年被国家科技部授予“科技企业孵化器”。2014年被中国生产力促进中心评为“生产力促进奖”。
金荣(中国)控股,创建于1996年,下辖香港金荣国际投资、上海金荣国际投资、深圳金荣园区投资管理、湖南麓谷科技孵化器等旗下企业。以产业园区投资开发、产业园区运营服务、高新技术风投创投为核心,兼营商住地产开发与商贸物流服务等辅业。金荣(中国)控股,依托科技企业孵化器、省级生产力促进中心两大平台,坚持走专业化为主的发展道路,成功创立“科技园区 科技服务 科技投资”发展模式,努力建构功能齐全、配套完善的园区中小企业服务体系,搭建政府、商会、协会立体招商合作平台,拓展覆盖欧美、新型经济体国家以及台港澳地区的招商营销网络。
迄今,已在全国建成与规划布局有20余个大型科技园区项目,成为国内产业园区投资开发与营运服务的一流企业。为顺应国家产业结构调整、发展方式转变的战略,参与国际竞争,实现二次创业,金荣(中国)控股启动“百园工程”与“百千万计划”,立志在未来10—15年时间内,将企业打造成为全球产业引擎的制造工厂,和世界级产业园投资开发与运营服务的标杆性企业。
一、人力资源管理理念
湖南金荣企业集团有限公司肩负“报效社会、发展企业、成就员工”的企业使命,秉持“诚信是金,创新为荣”的核心理念,带领员工脚踏实地共创美好未来。我们高度重视员工队伍的建设与发展,把人才视为公司最宝贵的财富,对员工注重“德”、“才”兼备:“德”是企业选用人才的首要条件,强调员工的诚信品质,倡导员工对社会忠诚、对企业忠心、对自己忠实;“才”是企业持续稳定发展的必备条件,要求员工不断创新、更新知识、提高技能,实行“进退上下”的赛马机制,择贤用能,成就员工;以事业吸引人才,以待遇留住人才,以感情聚合人才,依靠人才发展壮大企业。
二、 员工培训机制
为了提高人力资源的质量、提升企业的市场竞争力和满足员工职业发展的需要,企业开展多层次、多形式、多方法的培训教育活动,以满足不同岗位需要。每位新进企业的员工均需参加公司的入职培训:包括新员工入司培训和职业技能培训两个方面。新员工入司培训主要有企业文化与发展历史、企业规章制度及行为规范、职业形象与礼仪、成本管理与控制、劳动安全常识、财务相关制度及报销流程、员工职业发展等课程;职业技能培训依据岗位需要设置相应课程,以内部培训为主、送外培训为辅,鼓励员工不断提高专业技能。另外还有旨在提高中高层管理人员管理能力的经营管理知识培训,公司自2005年起开始选送优秀员工赴湖南大学商学院在职研修mba 课程,已成功送读mba二十多人。
我们为经过培训的人才提供充分展示才能的平台,建立通畅的晋升机制;给努力、敬业且能胜任的员工赋予合理的提拔、晋级及加薪的权利和机会。
三、薪酬福利体系
(一)年度调薪
公司确立了以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,对表现优秀的员工,每年均有调薪机会。
(二)年终奖金
公司会根据员工绩效表现及公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
(三)股票期权
公司为中层正职以上管理者分配职务股;给有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供入股机会,让员工分享公司业绩红利,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合。
(四)福利
在员工利益方面,除了常规的薪酬体系外,公司还有完善的福利体系,通过福利为员工生活提供方便与保障,努力提高员工工作生活质量,保障企业的持续发展。员工可获得的福利由经济福利和保险福利构成。
福利内容
经济福利
传统节假日慰问物资、年度免费体检、免费工作午餐、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、生日金、移动电话补贴、公费进修的机会、出差食宿及交通补贴。
保险福利
医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、及为经常出差的员工办理意外伤害保险。
集团官网:http://www.kinglory.com/
乘车路线:乘公交118路至高新区管委会站,或乘913路至湖南信息集团站,或乘W203路至金荣集团站下车即到
联系电话:0731-88783850、88783826
联系方式
- 公司地址:上班地址:祁阳经开区