财务管理中心总监
广州市方尔达人力资源有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期:2012-08-15
- 工作地点:中山
- 招聘人数:1
- 工作经验:十年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:财务总监 首席财务官 CFO
职位描述
职位名称: 财务管理中心总监 部门名称: 集团财务管理中心
直接上级: 集团总经理 直属下级: 分厂财务经理、集团财务核算经理、集团财务分析与预算管理经理、集团IT系统管理高级经理
职位设置目的:
根据全公司发展战略要求,制定公司财务管理制度,通过完善会计核算、财务分析、和预算管理等职能,对公司财务状况进行监控,以支持公司战略的达成。
关键职责:
1 主持建立和完善全集团会计核算及财务管理程序,主持开展集团会计核算工作,向下属分厂推广集团的财务管理制度,并进行专业指导
2 主持集团的投融资项目财务评估工作,参与集团重大发展项目,经营策略以及重大集团政策规章的讨论及制订。
3 定期汇报集团财务计划的执行情况,主持编写审核集团财务分析报告,监督集团各项经济经营活动,控制经营风险
4 组织公司全面预算管理及考核工作,主持编制审核各类财务计划,监督各级部门编制成本、费用预算并控制预算的总体执行情况,确保预算经营目标的圆满完成
5 主持制订集团资金运作与管理程序,对集团资金活动进行把控,保持资金安全性、流动性,主持资金投资理财工作,提高资金使用效率
6 负责和财务相关的信息平台的建设,以支持财务分析数据的准确性和分析效率
关键绩效领域:
1 搭建集团财务管理体系和制度并向下推广落实
2 制定财务分析和风险预警机制,对公司营运状况、营运风险进行监控
3 建立预算管理制度和流程,通过财务预算管理把控公司运营
4 进行集团投融资管理,提高资金使用效率
资历和资格要求:
最合适的教育背景
会计、财务或相关专业本科以上学历
最合适的工作经验 15年以上相关工作经验;其中包括5年以上集团型制造企业工作经验
资格证书(需国家认可证书) 高级会计师职称
资格要求:
专业知识与技能
1、 通晓财务管理与会计的理论与实践知识,有扎实的专业功底包括预算管理、资金管理、财务分析、会计核算等,熟悉金融市场、外汇市场的运作
2、 熟悉公司财务结算、资金管理、信贷等前沿知识,了解制造业企业特点、行业趋势和竞争环境,能够把握这些领域的变化对集团财务管理的影响
3、 具备一定的战略高度和商业意识,对集团型企业的运作有深刻的理解和独到的见解
沟通
日常的主要沟通对象和沟通内容 接触对象 主要沟通内容
外部 银行、财政、税收等政府部门 业务交流和业务磋商
股东方 信息资料
内部 用人部门 部门计划、预算和考核的相关工作会议
下属分厂 监督指导下属分厂有关工作
直接上级: 集团总经理 直属下级: 分厂财务经理、集团财务核算经理、集团财务分析与预算管理经理、集团IT系统管理高级经理
职位设置目的:
根据全公司发展战略要求,制定公司财务管理制度,通过完善会计核算、财务分析、和预算管理等职能,对公司财务状况进行监控,以支持公司战略的达成。
关键职责:
1 主持建立和完善全集团会计核算及财务管理程序,主持开展集团会计核算工作,向下属分厂推广集团的财务管理制度,并进行专业指导
2 主持集团的投融资项目财务评估工作,参与集团重大发展项目,经营策略以及重大集团政策规章的讨论及制订。
3 定期汇报集团财务计划的执行情况,主持编写审核集团财务分析报告,监督集团各项经济经营活动,控制经营风险
4 组织公司全面预算管理及考核工作,主持编制审核各类财务计划,监督各级部门编制成本、费用预算并控制预算的总体执行情况,确保预算经营目标的圆满完成
5 主持制订集团资金运作与管理程序,对集团资金活动进行把控,保持资金安全性、流动性,主持资金投资理财工作,提高资金使用效率
6 负责和财务相关的信息平台的建设,以支持财务分析数据的准确性和分析效率
关键绩效领域:
1 搭建集团财务管理体系和制度并向下推广落实
2 制定财务分析和风险预警机制,对公司营运状况、营运风险进行监控
3 建立预算管理制度和流程,通过财务预算管理把控公司运营
4 进行集团投融资管理,提高资金使用效率
资历和资格要求:
最合适的教育背景
会计、财务或相关专业本科以上学历
最合适的工作经验 15年以上相关工作经验;其中包括5年以上集团型制造企业工作经验
资格证书(需国家认可证书) 高级会计师职称
资格要求:
专业知识与技能
1、 通晓财务管理与会计的理论与实践知识,有扎实的专业功底包括预算管理、资金管理、财务分析、会计核算等,熟悉金融市场、外汇市场的运作
2、 熟悉公司财务结算、资金管理、信贷等前沿知识,了解制造业企业特点、行业趋势和竞争环境,能够把握这些领域的变化对集团财务管理的影响
3、 具备一定的战略高度和商业意识,对集团型企业的运作有深刻的理解和独到的见解
沟通
日常的主要沟通对象和沟通内容 接触对象 主要沟通内容
外部 银行、财政、税收等政府部门 业务交流和业务磋商
股东方 信息资料
内部 用人部门 部门计划、预算和考核的相关工作会议
下属分厂 监督指导下属分厂有关工作
公司介绍
FUNDER Human Resources Management Co., Ltd. was set up in July, 2001. We specialize in headhunting. We have companies in Guangzhou, Shanghai and US.
方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司,成立于2001年7月,我们主要从事猎头服务。我们有完善的用人机制,为员工提供良好的职业发展平台,使每一位员工的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。
Contact person:联系人: 邓小姐(Kathy) Tel:电话: 020-38240216, Mobile phone手机 : 13922153722 Guangzhou office广州公司电话:020-38216893; 4006180400
Email:cv@hrfunder.com
方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司,成立于2001年7月,我们主要从事猎头服务。我们有完善的用人机制,为员工提供良好的职业发展平台,使每一位员工的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。
Contact person:联系人: 邓小姐(Kathy) Tel:电话: 020-38240216, Mobile phone手机 : 13922153722 Guangzhou office广州公司电话:020-38216893; 4006180400
Email:cv@hrfunder.com
联系方式
- Email:cv@hrfunder.com
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