长沙招聘

职位描述：
1、组织开展人力资源开发管理体系的建设和维护：
（1）组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
（2）组织研究拟定人力资源开发管理制度并落实；
（3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；
（4）组织人力资源发展规划的落实工作。
2、监督人力资源管理的实施：
（1）全面负责人力资源管理和开发工作；
（2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
（3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
（4）根据有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经批准后执行奖惩决定；
（5）定期组织对各级管理人员考评，向领导推荐优秀人才。
3、控制人力资源成本：
（1）计划和审核人力资源管理成本；
（2）控制人力资源预算经费。
4、管理人力资源风险：
（1）处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（2）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
（3）及时处理管理过程中的重大人事问题。
5、文化建设和人才培养：
（1）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保人力资源的合理使用；
（2）根据发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化集团价值观，推进企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。



职位要求：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2、工作经验：留学教育行业同等岗位工作经验两年以上。
3、知识/技能：
（1）熟悉留学教育管理模式，具备相关时间的经验；
（2）主持过大型公司人事管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）对现代企业人力资源开发又非常深入的认识。
4、素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
（2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式组织的结构及组织的氛围和文化；
（3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（4）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证人物的顺利完成。

学美留学是台湾最大的留学公司之一，也是台湾留学美国的著名品牌（学美取“留学美国”中间二字而来）。2004年学美决定将留学业务拓展至大陆，通过创办人美国耶鲁大学硕士张恒瑞领导的精英团队们兢兢业业的努力，不断进取，在上海打造美国留学第一品牌的响誉。
在上海取得一定的成绩后，2005年学美再次决定向大陆其它城市拓展业务。在不到一年的时间里，相继在北京、广州、深圳、成都、武汉、沈阳、杭州等各主要城市设立了分支机构，在全国范围拓展自费留学美国的业务。学美员工至今已有近200名。
学美拥有的众多海归精英组成的近百位专业留学顾问，以“热忱、服务、专业、诚信”为理念，本着“客户至上”的原则，凭借丰富的工作经验、规范的操作流程、成功的名校申请和周到的后续服务以及无与伦比的专业优势取得众多客户的一致好评。中央电视台、上海电视台、台湾东森电视台、《联合报》、《东方早报》、“四川在线”和《文汇报》等多家媒体报道过学美留学的活动和成绩。2008年8月2日，中央电视台《台商故事》节目，播出了学美创始人张恒瑞先生及其夫人的成功历程，引起了强烈的反响。
但是由于大陆留学市场日益增大，学生出国留学的需求已不仅满足于能够出国进入教育部承认的学校就好，而是进一步提升到要追求更好的学校去留学。以学美所专注办理的美国留学为例，美国所谓的好学校，完全不需要中介来推广，也不可能跟任何教育机构签定代理推广协议，更不会付佣金给中介。而学美一直以来都是按照学生本身的课业条件、考试分数，在选校、文章写作等留学申请环节为广大客户提供教育信息咨询，以学美十几年来所积累的丰富专业的实务经验，尽最大的努力帮学生争取申请进入好的学校，竭力让广大学子有更多选择的机会。
学美2004年以来，一直坚持与国家教育部、公安部特许的留学中介服务机构合作，因为学美的目的是——由经验丰富的学美专家顾问团队来为您提供专业的咨询和服务，不但能够提供有代理的一般性排名学校的申请服务，也能提供没有代理的名校申请服务，同时办理的过程中，在满足客户个性化服务需求的同时，切实保障自费出国留学生和家长利益。
学美的快速发展和壮大离不开每一位学美同仁的努力，更离不开广大客户对学美的支持和认可。他们见证着学美的成长，不断壮大的学美需要年轻优秀的你来加入，学美将提供完善的工作环境和广阔的发展空间，在学美，你会感受到团队的温暖和充满挑战的人生！

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