长沙招聘

岗位职责：
1.制定客户访问计划，分析客户需求，并与客户进行有效的洽谈；
2.建立潜在客户资源并对其进行定期跟踪；
4.进行有效的客户管理，维护良好的客户关系，增强客户满意度；
任职要求 ：
1.具有一年以上相关销售经验，熟悉客户开发，维护与管理工1、大专以上学历，有驾照者优先考虑；
2.喜欢并热爱销售事业，对销售工作充满热情，有强烈的市场开拓精神及责任心，能承受一定的工作压力；
3.有良好的职业道德与客户服务意识，服从公司安排，能适应出差；
4.备注：一经录用，待遇从优，无责任底薪+提成+饭补+餐补+交通补贴+出差补贴+年终奖金，法定节假日，带薪年假，社保以及公积金，免费培训机会，巨大的发展空间。

                                                                      集 团 简 介

    中交物产集团自上世纪八九十年代便投身国家大交通等基础建设领域，凭借二十余年丰富的工程施工经验和对工程材料质量及应用的深刻了解，中交物产抱着对中国基础建设发展强烈的使命感与责任感，于本世纪初迈入基础建设物资领域，以新型科技型产品为核心，与大型国有企业合作，整合基础建设全系列物资资源，着力构建全球领先的基础建设物资一站式服务平台。如今，中交物产已是集科研、生产、销售、服务与一体的综合性集团企业，并贯通产业链及供应链各个环节，跨入基础建设实业投资、金融服务等领域，实现集团产业链专业化经营格局，形成科研、生产、质控、服务、管理等平台标准化体系，并以此为基础，稳步推进连锁加盟扩张，在区域范围内强强联手，优化资源整合，真正意义上实现“让建设无忧，让工程无患”。
    
    中交物产基础建设物资一站式服务平台已初具雏形，并已产生巨大的价值，目前营销网络已覆盖华东、华中、华南地区。集团立足华东，面向中国，放眼全球。平台与国有中字头大型建设企业紧密对接，所供应的物资材料广泛应用于公路、铁路、市政、大型建筑等基础建设领域。集团一直注重创新与发展，结合工程实际，集团旗下中交科技已获得多项国际国内发明专利和实用新型专利，产品广泛应用于以京沪高铁、杭州湾跨海大桥等为代表的一大批世界排名第一或国家重点工程项目中。为此，集团还荣获“和谐中国2008年度十大创新企业”称号。

    集团董事长陈合富先生荣获“浙江经济2010年度人物”荣誉。

    中交物产以创新的商业模式和专业化的团队服务客户。集团以产品为基础，打造百年中交，建设物资航母，以菜单式销售选择为客户提供一站式服务；集团与国有及大型金融机构紧密合作，利用创新型金融工具，提供量身订制的物资金融服务方案，规避物资紧缺风险及价格涨价风险；依托集团科研生产基地，提供新型技术型物资材料，同时提供技术应用整体解决方案及业内前沿的技术咨讯。集团依托平台构建，着力打造“中华物资网”，线上线下，协同运作，结合平台现有落地式供应链体系，以“互联网”实现“物联网”，为建设单位提供全方位立体式的平台服务。


    公司的战略目标是“成为国际国内领先的基础建设物资金融创新及服务平台”。

    公司每年保持10倍以上的发展速度，从成立3年到2010年第三年公司年销售额已实现50亿元的突破。公司计划在3年内销售额实现500亿元，5年内销售额实现1000亿元的突破。并在3年内登录国际资本市场（上市），实现全球国际化战略。

    中交人正在创造和将要创造民营企业的传奇，从销售额1000万元到1000亿我们只需要了3-5年的时间，这将是中国历史上民企最领先的速度和创新，最重要的是我们只有200多人的精英团队实现了这个历史的壮举。

    公司的发展和壮大始终离不开优秀人才的支持，人才是企业的“发展之本、竞争之源”。经过四年奋斗，中交物产集团已经建立起了一支“专业、高效、和谐”的工作团队，我们集团具有“真诚和谐、与时俱进”的团队精神；我们的人才理念是“吸纳人才，尊重人才，培养人才，善用人才”
 
吸纳人才
如果你积极主动，对工作充满热情——你正是我们所需要的；
如果你思维活跃，乐于创新——我们热忱欢迎你的加入；
如果你喜欢学习，不断进取……
如果你重计划、高效率…… 我们为你提供了足够广阔的平台。
为此，我们不断吸纳各层次优秀人才，包括管理高层人才、经营管理人才、创新研发人才及优秀销售人才，为公司的持续稳步发展提供强有力的人才保障。
 
尊重人才
对企业来说，员工是一个独特的价值个体，而不是单纯创造价值的工具。
为此，我们构建“尊重知识、尊重人才”的成长环境，创造“和谐、公平”的工作环境，营造良好的企业文化氛围，丰富员工业余文化生活，关注员工满意度，提升员工的凝聚力、归属感。
 
培养人才
 “学习、创新”是公司倡导的核心价值观，我们相信，员工素质提高是企业素质提高的保证。
除了鼓励自我积累，我们为员工准备了诸多培训课程，根据人才的差异性合理安排知识技能、管理理念、心理素质等外部培训，同时进行新员工培训、企业文化、销售团队建设等培训课程，内外兼修，从培养人才入手，提高管理水平，提升核心竞争力，努力打造一支“与时俱进”的高效团队。同进注重形成梯队式人才培养制度，不断建立与完善中交物产集团储备人才库。
 
善用人才
我们倡导“企业成长、员工成长”的“双成长”模式，在努力实现公司目标的同时，也帮助员工自我实现，为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效做出公正评价；承认和尊重员工的个人利益，与员工分享企业发展带来的成绩；改善员工工作和生活环境，不断提高员工工作和生活质量。

我们欢迎有更多认同中交物产集团文化理念的人加入这支年轻的队伍中，有更多的人关注我们的发展！

希望您能够在中交物产实现您的理想与抱负！！！