长沙招聘

岗位职责：
1、负责提升电销团队的业务绩效，以达成总部业绩目标为首要任务；
2、进行团队的日常管理与行政工作；
3、制定所负责区域（湖南、安徽、江西、石家庄、河南、山西）的销售战略、具体销售计划和进行销售预测，并确保如期完成公司销售目标；
4、发现及校正任何影响业绩方面的营运问题，优化各项业务流程，提高风险控制能力；
5、收集各种市场信息，及时反馈公司作为决策依据；
6、 定期提交销售进度周、月及季度报表；
7、在符合优质绩效的目标下，确保资源做最有效的利用；
8、协助上级领导完成其他工作。

任职资格：
1、26至35周岁；
2、本科（含）以上学历；
3、有电销团队筹建经验，熟悉内部激励机制；
4、对电话销售管理工作有深刻认知，熟悉呼叫中心运作及B2B业务操作，有良好的市场判断能力；
5、高度的工作热情，良好的团队领导力，较强的观察力和应变能力；
6、熟练运用OFFICE 等办公软件，具备报表分析能力；
7、两年以上B2B业务电话销售管理经验，至少管理超过20人以上的经验；
8、 有呼叫中心的筹建经验；
9、 有新老员工的招聘和培训经验。
工作时间：7.5小时工作制，分大小周单休、双休。
其他福利： 1、享受公司各项优厚福利（五险一金等）；

2、公司将提供完善的专业知识培训，技能培训、外出培训、并提供畅通公平的晋升空间；

3、公司每月将进行户外拓展活动及每年将组织国内国外旅游。

福利待遇：
1、试用期3000+高额团队提成，转正后（底薪3500元+300元补助+200元全勤奖)+高额团队提成；
2、五险一金；
3、享受生日礼物及节假日物资；
4、享受带薪年假及国家法定节假日；
5、公司将提供完善的专业知识培训、技能培训等；
6、不定期聚会及户外拓展活动。
职业发展： 完善的培训体系，新人入职带薪培训。后续在职提升培训、TOP精英培训、PTT讲师培训、员工通用管理能力培训。
通畅的晋升空间，可根据个人实际表现业绩情况晋升主管或内部竞聘其他管理岗位。
电销经理—电销总监—区域副总—区域总经理

注：无电销经验请勿投递！

金伦成立于1993年，是专业的呼叫中心运营商，具有国家工信部颁发的全国呼叫中心经营牌照，营销及服务网络遍及全国。
            自主创新的‘企呼’本地部署型、‘e呼’托管云服务型、‘智呼’智能语音外呼型呼叫中心业务，采用国际领先的互联网与通信技术，加上“免费系统+优惠电话线路”的运营模式，得到广泛的应用，不仅为企业节省了设备投资、人力成本和电话费用，并带来电销业绩的大幅提升。
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