长沙招聘

岗位职责：
1、负责企业管理体系建设工作，包括企业管理体系建设、制定与执行公司战略管理与计划管理等管理制度、监督各项制度的执行。
2、负责组织进行公司战略管理，包括组织建立和完善公司战略管理体系、组织落实与战略实现相关的各项措施、组织行业与产业调研并提供分析研究报告。
3、负责统筹管理公司行政后勤工作，包括行政体系与制度建设、办公秩序管理、资产管理、车辆管理、会务管理、印章管理及各项日常行政事务管理工作。
4、负责内部联系工作，包括各项企管工作的协调与解决、各类行政事务需求协调与内务管理工作。
5、负责外部联系工作，包括协调公司与各级政府部门及相关企业的关系，以及项目申报、相关证照的办理及年审等具体工作。
6、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。
7、负责企业管理部与行政后勤部的部门管理，包括部门任务达成、成本控制、人员管理等。
8、负责工厂和国外项目的相关事务协调与督办。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
9、完成公司领导交办的其他事务。

任职要求：
1、男女不限，30-45岁，英语四级以上；
2、10年以上行政及企业管理的工作经验，其中包括5年以上在大型公司（500人以上）任职企管部门经理或总裁（经）办主任、或中型公司（100-500人）任职总经理助理或行政总监、或小型公司（50-100人）任职行政副总的工作经验，有贸易企业工作经验者优先。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、精通企业运营管理，并能及对运营点进行管控，优化运营流程。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4、熟悉流通性企业的日常行政管理工作。　　　　

其他：
1.熟悉流通性企业的日常行政管理工作。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2.精通企业运营管理，并能及对运营点进行管控，优化运营流程。　　　　　　　　　　　
3.具有很强的沟通能力、号召力及组织协调能力。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4.具有较强的大局观及系统思维，能全面分析问题及解决问题。　　　　　　　　　　　　
5.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

待遇：8000-15000元/月

一、公司简介
     湖南瑞升工贸有限公司创立于2001年，是一家集进出口贸易、生产及科研创新为一体的现代化综合性工贸公司。公司位于长沙市岳麓区西湖公园五八小镇，现有员工70余人，硕士及以上学历者近十名。

    公司主要为国内外的特殊钢、铝合金及焊接材料行业客户提供炉料、添加剂以及金属合金粉末等金属原料深加工产品。公司建立了覆盖全球十多个国家和地区的营销网络，产品主要销往欧美等发达国家和地区，获得了国外用户的一致信任与赞誉。2011年以来，公司年销售额均超过1亿美元（公司人均效益小伙伴们可以算一下。^_^），在国内同业市场中居于行业领先地位，出口创汇总额在湖南省同类企业中位列前茅。
     当前公司正处于与国际资本合作经营的大好机遇，面临企业向国际化战略发展转型的黄金时期，为满足公司实业项目筹备与大力拓展的需要，现面向全国广纳英才，公司将提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展机会、宽阔的发展平台，诚邀社会各界精英加盟。

 二、人力资源政策
    1、薪酬制度
    （1）采用领先型薪酬战略，各岗位薪酬均高于市场同岗位平均水平。
    （2）人员薪酬由基本工资、绩效工资（业务奖金）、管理津贴（管理人员）、保密费、全勤奖及其它津贴六部分构成，针对不同类型岗位发放相应的绩效奖励。
    （3）实行每年至少一次的普遍调薪制度，表现优秀的员工可随时调整薪酬。
    （4）员工加班优先采用调休方式，调休不成以计算加班工资的方式补偿（加班工资为基本工资的1.5～3倍）。
    （5）员工按照出勤时间发放就餐补贴，外地员工提供住房补贴或安排住房，管理人员享受管理津贴，特殊岗位员工享受岗位津贴。
    2、福利政策：
    （1）完善的五险一金体系：公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
    （2）人性化的员工休假制度：包括周末双休、法定假期与年假制度。
    公司实行每周五天工作日（工厂为每周六天工作制）。
    员工享受所国家规定的所有假期，春节假期长于国家法定假期。
    员工每年享有五天以上的带薪年休假，年假时间随服务年限递增。
    （3）多样的节日礼金制度：公司在元旦、端午、国庆等国家法定节假日向员工发放购物卡，农历新年发放开门红包，在员工生日时赠送高端精美生日礼品。
    （4）丰富的年度旅游计划：公司每年组织一次以上公费旅游，员工享有出国公费旅游的机会。
    （5）高端的年度体检套餐：公司每年为员工提供湖南省人民医院高价值体检套餐（套餐价值400元以上）。
    （6）和谐舒适的工作环境：公司办公条件优越，配备咖啡间免费提供咖啡与茶水。公司工厂每天安排空调大巴接送员工。
    3、晋升发展：
    员工晋升通道包括升级、升职、换岗、跨职系调动等，将员工个人职业生涯规划与公司发展紧密结合，每位员工都享有单体系直线发展、其他体系跨越发展、多体系综合发展的职业晋升通道。
    4、培训提升
    （1）公司重视员工培训和员工成长，培训体系日益完善，培训内容了入司培训、业务技能培训、产品知识培训、语言培训、岗前培训等，有效地为员工提供多渠道发展和学习深造的机会。
    （2）公司在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学、动态的员工生涯规划，并形成积极有效的学习型组织。