长沙招聘

1、协助人事科科长起草、参与公司人力资源战略规划的制定，负责制订完善公司的劳动人事政策和人事管理制度，设计完善人事管理工作程序；
2、协助人事科科长根据公司机构设置要求、岗位配置计划、人员计划制定招聘计划和薪资标准确定；
3、制定公司招聘程序、招聘方式及人才测评方法，并组织实施，做好招聘录用等工作；
4、协助人事科科长负责公司后备干部队伍的培训、培养和考察工作；
5、协助人事科科长负责制定完善公司绩效考核及收入分配方案，并组织实施；
6、协助人事科科长负责组织公司优秀人员的选拔、培养、竞聘、任免考察等工作。
7、协助人事科科长负责核定公司薪资总额的年度统筹预算，定期检查分析人力成本核算情况，并监督实施并提出降低成本的意见；
8、协助人事科科长负责组织制定、完善、实施薪酬福利制度，严格审核薪酬福利项目的发放，依法缴纳各项社会保险费用；
9、协助人事科科长制订公司年度培训计划、经费预算并监督指导各部门的教育培训工作；
10、协助人事科科长负责公司E－hr系统的建设与维护，提供各类人力资源数据的统计及分析；
11、协助人事科科长负责员工档案的管理、职称评定、及其他有关的证明材料；
12、协助人事科科长负责与仪征联合公司人力资源部、劳务公司的协调；
13、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
14、协助人事科科长负责定期维护组织机构图和员工的职务说明书。
15、协助人事科科长掌握研究国家有关《劳动法》、《劳动合同法》等方面的法律、法规，做好领导的参谋，提供有利公司的建议；
16、协助人事科科长执行公司总经理办公会议的决定，并及时汇报情况；

其他

1）学历专业大学本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业。
2）工作经验5年以上公司人力资源管理工作经验。
3）专业培训通过专业的人力资源管理培训，熟悉公司组织结构、绩效管理和薪酬体系的设计技能。
4）资格证书具备初级技术职称任职资格。
5）相关知识全面理解国家、政府劳动人事和经济法规和相关的法律知识，能正确解释公司人事行政管理相关的规章制度。掌握计算机自动化办公软件操作知识。

长沙新联汽车零部件有限公司成立于2013年10月，坐落于湖南长沙市星沙经济开发区上海大众部联合产业园，总部是上海新朋联众汽车零部件有限公司，主要为上海大众各类车型提供零部件的焊接配套加工。
上海新朋联众汽车零部件有限公司成立于2010年11月，坐落于上海青浦区华新镇。由上市公司新朋股份与上海大众联合发展有限公司共同出资组建，注册资金4.8亿元，业务领域涉及为乘用车大型结构件配套加工，包括冲压、开卷落料、总成焊接等，现为上海大众旗下朗逸、明锐、昊锐、帕萨特、新帕萨特、途观、途安、polo等提供零部件制造加工。目前旗下设有三家公司：长沙新联汽车零部件有限公司、扬州新联汽车零部件有限公司和宁波新众汽车零部件有限公司，员工总数约2300人，年销售额约15亿元。
从创立至今，紧跟上海大众发展和建设步伐，通过先进的操作平台和技术开发优势，规模化进入汽车零部件产品领域，以世界最先进的焊接、开卷、冲压设备促进公司的发展壮大，预计至2015达纲年后，产值将达到20亿人民币。公司立志成为名副其实的国内汽车零部件配套行业（冲压、焊接）的标杆企业。
公司为员工提供有竞争力的薪酬福利，同时非常关注人才的成长，员工在这里能得到更广阔的发展空间。公司也将提供员工前往上海大众实地学习、培训的机会，使员工的个人能力在实践中进一步拓展与升华。