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组织和员工发展专员O&D Specialist

上海延锋江森座椅有限公司

  • 公司规模:10000人以上
  • 公司性质:合资(欧美)
  • 公司行业:汽车及零配件

职位信息

  • 发布日期:2013-11-16
  • 工作地点:上海
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:三年以上
  • 学历要求:本科
  • 语言要求:英语熟练
  • 职位类别:其他  

职位描述

职位名称
组织和员工发展专员O&D Specialist


工作概要
组织实施公司业绩评估和接替计划相关工作,并提出相关建议和方案;分析员工优势和才干,
组织实施经理等重要岗位的人才选拔工作,并负责建立和维护公司人才数据库;负责维护公司职位
描述,并参与岗位评估工作;负责新项目的人力资源启动工作。

主要任务和职责
1. 协助经理制定公司接替计划的相关工作计划,组织实施公司接替者选拔和培养工作包括组织接
替者的工作汇报和交流、协调跨部门项目的开展以及持续跟踪接替者的表现等等;同时,须就
接替者选拔、培养和提任等提出方案和建议。
2. 协助经理制定和优化公司业绩评估体系,组织和实施公司业绩评估,并提出改进想法和建议。
3. 分析员工的优势和才干,跟踪了解其工作表现并建立和维护公司人才数据库,从而为公司人才
选拔提出决策依据。
4. 组织实施经理、专家、技师、接替者等重要人才选拔工作;同时,须持续改进相关评估流程、
方法和工具。
5. 负责标准化职位管理,推动职位描述的维护与管理,并参与岗位评估工作。
6. 负责招聘工作(尤其包括重要/难点岗位)包括充分理解人员需求、确定招聘方法和渠道、组织
实施面试、分析测评数据以及实施熟悉期跟踪等,从而确保按时按质获得合适的人选;同时,
需持续更新招聘流程、方法和工具,并指导和带教招聘专员。
7. 负责监督、维护人事数据的准确性和完整性,并出具相关分析报告供管理层决策。
8. 按需负责新项目的人力资源启动工作包括人力资源前期调研、人事政策的建立、员工招聘和培
训、后勤服务措施落实,推动新项目人员能力提升计划的制定和实施。
9. 维护和管理公司、各部门/工厂以及分/子公司组织机构图,并提供建议。
10. 定期进行经验总结分享,优化流程,并不断学习新理念、新知识、新工具,指导和培养其他员
工提升专业技能,带领团队成员解决重大技术难题/完成重要项目。
11. 承担公司相关BOS 文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000 标准要求的管理责任,确保
BOS文件的有效运行,并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。

岗位的相互配合
汇报责任:组织和员工发展经理
监督任务:无
工作联系:与公司各部门/工厂保持良好的沟通和协作,以确保问题的快速解决和工作目标的达成。

对成本的责任
控制人员招聘和评估的相关费用;同时,通过推进有效的人才选拔、业绩管理等人力资源流程
和工具,提高员工能力和企业认同度,从而降低公司成本。
分析要求
具备良好的人员分析评估能力以及问题发现、分析和解决能力,并能提出员工招聘和发展方向
的建议。

资格和要求
教育:大学本科及以上学历。
CS-LOS-FR-01-18-02-CH Rev04 第 2 页,共2 页
经验:四年及以上相关工作经验。
其他:言行举止符合公司价值观的要求;具备优秀的中英文书面和口头表达能力;具备良好的人员
评估、人际沟通、组织协调和问题解决能力,以及良好的学习和应用能力;熟悉国家地方人
事相关法律法规要求;熟练使用OFFICE软件。

公司介绍

延锋江森为中国主要汽车制造商服务,是中国汽车座椅行业的领军企业。我们分布在全国的万余名员工为客户不断打造涵盖整椅、金属骨架及机械装置、发泡、面套和头枕在内的创新座椅系统,同时还提供灵活、经济高效的顶饰解决方案。我们在全国拥有超过 52 个分支机构,以便随时贴近我们的客户。我们采用先进的运作系统和管理体系,追求精益化,始终秉承“质量为核心、创新为原动力”的理念,并持续超越客户不断增长的期望。

联系方式

  • 公司地址:上班地址:长沙市长沙县干杉镇龙峰南路108号4栋B5厂房