长沙招聘

人力资源主管–培训、薪酬与绩效
招聘人数：1名
工作地点：昆明

工作职责：
培训：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；
薪酬与绩效考核：
1、依据公司战略和行业特点，建立和优化公司薪酬体系；
2、负责外部同行薪酬数据调研，为公司各岗位薪酬标准确定提供依据 ，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
3、负责公司员工薪酬福利核算，并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督 ；
4、依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；
5、组织分析各类薪酬数据，保持薪酬制度的激励性；
6、填报各类薪酬数据报表，对公司人工成本进行管控；
7、组织绩效考核方案制定和实施。
招聘
1、 审核各部门的招聘申请表，负责对外发布招聘信息和维护；
2、 根据招聘岗位的任职资格和素质模型，确定招聘目标，合理选择招聘途径；
3、 通过招聘途径甄选合适的简历提供给用人部门选择；
4、 有意识的完成关键岗位的人才储备工作；
5、 对各种招聘渠道进行初选鉴别，提供给上级领导参考，积极拓展招聘渠道，与行业内HR建立并保持良好关系；
6、 根据招聘人选的行业、公司背景,与相关机构、相关行业人员联系，有目的性地搜集候选人信息，熟练掌握和使用面试技巧，增加人员甄别的准确性；
7、 参与各招聘渠道开展的与业务有关的活动（招聘会、论坛、交流会等）；
8、 组织人员的初试、复试工作，对面试合格人员进行背景调查、学历审查；
9、 做好人员的招聘录用的各项准备工作；
10、 对招聘渠道进行甄选，合理控制招聘费用；
11、 根据公司经营计划分解并切实执行本岗位的年度、季度、月度、周计划和工作总结；
12、 协助组织各部门制定招聘计划，草拟公司年度招聘计划；
培训
1、配合人力资源部培训主管，参与计划和组织培训方面的工作；


关键职位要求：
1、本科及以上学历，经济管理、人力资源管理、心理学、法律等专业优先考虑；
2、五年及以上人力资源工作经验：至少三年以上大中型企业工作经验；至少两年培训管理经验、三年薪酬管理工作经验；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律；
4、熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件；
5、数据分析能力强、沟通与人际关系能力强、计划、组织和协调能力强；
6、积极主动、工作细致认真、责任心强、反应快速。

昆明泛亚有色金属交易所是昆明建设国际化门户和重要桥头堡城市的重要内容之一，其使命正是利用昆明独有的优势，搭建中国首个有色金属交易平台，形成有色金属在中国的定价中心，以及某几种有色金属商品的世界定价权，其成立将大大提升云南有色金属产业链价值。昆明泛亚有色金属交易所于2011年3月1日正式开业。
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