长沙招聘

岗位职责：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
4、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
6、组织实施绩效评价面谈；
7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
8、起草公司的薪酬福利计划；
9、参与制定、调整薪酬福利政策；
10、定期收集市场信息和数据；
11、制定公司没有的工资表；


岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历。
2、4年及以上人力资源管理工作经验，2年及以上绩效薪资工作经验。
3、熟悉国家的法律法规；
4、拥有成熟的绩效考核、薪酬福利技巧及能力；
5、熟练使用各种办公软件；

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