长沙招聘

西北大区以西安为区域中心，业务网点覆盖陕西、甘肃、宁夏、新疆四省。
此岗位主要工作地点为西安。

工作职责

一、人力资源管理
1、招聘管理
a) 根据年度人员编制，制定年度招聘计划（定期招聘计划）或不定期招聘计划；
b) 简历筛选、电话面试、预约、初试、复试等选人工作；
c) 完善优化区域招聘资源，并开发新的招聘渠道；
d) 搭建区域、分公司人才梯队，负责大区的团队建设及维护；
2、绩效、薪酬、晋升管理
A. 绩效考核
a) 根据绩效管理规定，对考核过程进行监督实施、跟踪辅导、结果反馈；
b) 监督、辅助区总，分公司经理做好绩效辅导绩效面谈；
c) 定期汇总分析考核资料，针对绩效管理体系运作中的问题提出建议和意见；
d) 根据绩效考核结果，制定相应措施，如安排培训，岗位调动等；
B. 薪酬管理
a) 做好薪酬调查，为薪酬方案修订提供符合辖区内现状的意见或建议；
b) 协助总部发放区域工资条；
C. 晋升
a) 组织区域内营销线员工晋升笔试及价值观考核，并协助总部做好晋升等系列工作；
？ 员工关系管理
a) 负责区域内员工入职、转正、调动、晋升、淘汰、离职手续的办理；
b) 负责区域员工各类请假单的审核签批；
c) 负责区域员工月度考勤的制作；
d) 及时了解员工思想动态、做好员工心态辅导；
3、培训管理
a) 负责新员工的入职培训，协助分公司经理制定新员工培养计划；
b) 负责区域员工的培训体系搭建及完善；
c) 负责在岗员工的任职培训和绩效改善培训；
d) 定期组织大区内部的业务培训及协助组织总部的相关培训；
4、企业文化宣导
a) 负责区域的企业文化建设及宣导；
b) 确保区域企业文化价值观与总部高度一致；

二、 行政管理
A. 行政事务管理——贯彻执行行政管理的相关制度规定
a) 负责大区办公室、宿舍的管理，包括其租用、日常管理、退租等。
b) 负责大区固定资产管理；
c) 负责大区采购、保管、报废等相关工作；
B． 会议管理
a) 组织安排周例会、月度例会、季度绩效管理会议，协助并落实会议的各项工作任务；

三、 财务管理
？ 审核、监管大区各分公司财务费用及日常办公用品使用情况。
？ 核查业务提成，处理业务提成等方面的异常问题。

四、 协助配合
？ 协助大区开展业务支持工作（签署反担保面签）
？ 协助大区总监组织、跟进大区会议
？ 协助分公司经理与总部各部门建立良好的沟通

五、 其他临时工作
？ 上级领导安排的临时性工作；
区域工作中的突发事件；


任职资格
？ 年 龄：25-30周岁
？ 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理类、管理类等相关专业
？ 培训经历：接受过招聘、培训的知识培训
？ 工作经验：3年以上招聘、培训等人力资源其它模块工作经验，
？ 基本技能：熟练使用world/excel/ppt等办公软件，具备基本的网络知识
？ 基本素质：良好的职业操守，良好的表达能力、沟通能力，思维清晰，责任心强。
？ 技能技巧：熟悉人力资源招聘、培训模块的工作

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