长沙招聘

男性，电子、计算机、自动化、弱电、机电一体化等相关专业毕业，一年以上弱电行业工作经验，有驾照更好；

技能要求：
了解建筑智能化、弱电工程及产品相关的规范和标准；能胜任弱电系统的巡检工作，关于发现问题与解决问题。
能熟练使用VISIO与AutoCAD软件。
具备现场施工能力，包括视频监控、楼宇对讲、门禁、道闸、防盗报警、机房设备、大屏、计算机网络等。
兴趣广泛，操作能力强，执行力强，责任感强；身先士卒，宽容大度的团队管理者品质。

岗位职责：
实施：负责弱电智能化系统实施
项目：负责对外包团队的管理、进度与质量监控；
运维：负责弱电类项目运行维护，故障处理（包括桌面、软硬件、网络、监控等）。

单休，提供换休。

助理薪水4000元（含五险一金），工程师薪水5000元（含五险一金）。
助理职位，公司提供培训，要求应聘者转正后一年内在工作态度、专业能力、公司意识方面达到实施、运维、项目经理水平
转正6个月后，享有运维项目奖，上不封顶。

本职位的应聘者首先参加1小时的上机资格考试，本职位为新一代信息技术的IT与纯数字弱电跨领域职位，要求动手能力强，行动力强，成就职业发展独特的竞争优势。

森捷致力于新一代信息技术自主研发，包括云计算、移动终端、云视频、软硬一体化等，提供深度行业应用技术及复杂业务流程解决方案。

创新是森捷的本质。
多年来，森捷以客户为中心、以技术为驱动，开发跨平台、多种技术架构、多种数据库系统、多种模式的产品与服务，广泛涉猎各行业，为初创企业、成长型企业、跨国公司、政府与事业机构等各类客户提供发展的动力，积累了丰富的开发经验。
森捷经过长期艰苦卓绝的努力，探索新的员工培养和组织管理机制，以应对人力资源高速流动与社会急剧转型的新时代。

信息技术行业正在发生革命性变化，全球化大竞争进一步深入，森捷秉持“通过高品质的、独特的产品与服务为客户创造价值”的宗旨，协助客户抓住机遇面对挑战，成为客户真诚、负责、高价值的事业伙伴。


基本要求
自信、积极、勤奋，简单朴素、善良正直的品质。
全日制正规院校本科以上学历，正常毕业。
技术类职务要求掌握一门以上程序语言。

思想素质
◇ 森捷的团队建立在具有独立思想与独立人格的员工的基础上，不依赖任何对公司领导者的个人崇拜或人身依附。
◇ 森捷的员工都是向善与积极的。无论是作为公民、商业机构的员工，还是其他身份，我们的动机向着至善的方向，行动对社会具有正面作用。在不损害他人的前提下追求总体价值最大化。
◇ 坦然面对复杂性。复杂性是世界的固有属性，追求简洁不是逃避复杂性，而是处理好旧的复杂性，应对新的复杂性。

基本待遇
提供五险一金，部分职位提供六险一金。
转正后的10%以上的新员工6个月内有升职机会。
每年10%以上的涨薪。

在森捷工作的意义
除了较高的待遇和福利外。
◇ 成长机会与发展空间
森捷有不低于当今一流企业的培训系统。
公司处于由强转大的重要关头，为员工提供大量升职机会，在包括分支机构的各内部组织，有大量职位空缺。
◇ 信任
用人不疑是森捷一贯做法，公司乐见员工在内部同事、外部客户及与公司有关的一切事务方面的影响力的提升。给予充分的实践机会和试错机会，有效提升能力。
◇ 丰富的人生
公司自成立起，就有明确的目标，至少要成为一个全球性企业。在这个过程中，公司的忠诚员工和主管们会得到丰富的人生经历。
同时，高端服务业、创意行业在经济金融化的过程中具有优势，金融化与财富的虚拟化也是公司必须面对的现实，公司骨干有资格获得极大财富。
◇ 与坚持理想者同行
综观森捷的历史，无论是新产品与服务的开发、还是人力资源方面等，从来都是不胜不休百折不挠，要做到这点，意愿、能力和意志缺一不可。这是由公司创始者们的品质决定的。

注意：
◇ 应聘森捷的主管
行己有耻，使于四方。有明确的价值观，信念和立场坚定。拿破仑说：要清楚明白，绝不含糊，其他一切随之而来。
负责任，不抱怨，不放弃，有情有义。
先之劳之，永不懈怠，这是森捷骨干员工的共同特点。

  社会招聘要求2年以上，在同一企业连续工作1年以上工作经验，否则不要投递简历。
  社招技术与设计类岗位周六、周日面试或考试，有多轮电话面试、面试、模拟考试。
  应届生请留意我司在贵校的专场招聘，不要在此投递简历。
  如未电话通知，上门不予面试。