长沙招聘

工作内容：1、负责拟定及完善公司薪酬体系的设计；2、负责拟定或完善绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；3、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案；4、协同财务共同做好人工成本、人工费用分析；5、统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表；6、承办上级领导交待各项事宜。职权：1、对公司制度和指令执行贯彻的监督和检查权；对本部的制度和流程的操作和监控权；2、对违反公司和部门规章制度行为的处罚提议权； 在公司授权范围内的工作指挥权；职责：1、对薪酬发放的准确性及时性负责；2、对绩效考核的有效性负责；3、对公司制度、指令有效的贯彻和执行，并根据实际情况提出合理化建议。任职条件：1、有在大型制造型企业5年以上薪酬、绩效模块主责操作经验；2、熟悉国家及上海当地人事政策、法律法规；3、具备人力资源管理专业知识，熟悉薪酬和绩效管理流程；4、善于进行数据统计、分析；5、有良好的办公自动化背景知识；6、英语听说读写良好。7、具备一定的协调能力；8、具备一定的策划分析能力，工作细致。

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