长沙招聘

职 位（1）：集团行政副总裁


职位级别：副总裁
直接上级：总裁 、董事长
直接下级：行政总监、HR总监、副经理、主管

公司规模：500强民营企业（年销售大于200亿）
工作地点：杭州市
核心管理：集团人力资源、行政、董事长办公室三大工作

工作职责
1) 集团战略目标的落地与配合执行；
2) 集团董事长与总裁发展意度的领悟，并拿出具体的集团发展规划纲要（核心团队、核心人才计划、管理计划、组织发展计划等；
3) 重大行政事务、事件的管理
4) 集团核心管理层的团队建设、配合董事长对留用策略规划；
5) 子公司总监级以上岗位的亲自招聘、面复试、配合董事长录取谈判；
6) 集团重要性活动的按排和出席。


任职条件
1) 基本要求：年龄：35--43；性别不限；学历本科以上；MBA等相关专业；相貌端正，有亲和力；男身高178cm以上，女身高163CM以上；
2) 经验要求：13年以上大型企业高管经历，并有4年以上类似管理岗位工作经验；

3) 技能要求：具有较强的文字与语言表达能力，以及良好的组织管理、协调沟通能力，有较为丰富的企业管理、领悟能力；
4) 核心要求：应聘者必须具有驾驭集团、各类子分公司高层的能力

年薪：大于75万/年


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职 位（2）：人力资源总监


汇报关系：总经理
委托单位：全球500强企业
下属部门：劳效主管、人事主管、招聘主管、培训主管
工作地点：杭州、上海


主要职责：
1) 负责编制设计子公司长/中/短期经营性战略规划与决策系统的提案工作；
2) 负责协助审计单位对上市公司的审计和上市年报的准备、筹划、执行；
3) 组织编制年度经营计划的提案，以及负责岗位薪酬与福利保险体系的系统设计、规划、提案与执行工作；
4) 负责对绩效考评与劳资分配工作的设计、规划、提案、执行工作；
5) 负责对绩评后的绩能管理改进工作的设计、提案、执行等工作；
6) 负责对员工职业身涯发展的规划与设计的系统工作；
7) 负责对岗位激励体系的设计、规划、提案及执行工作；
8) 负责对营运成本核算与目标管理的系统管理工作；
9) 负责对岗位人员的选拔、录用、招聘及岗前教育与技术交差阶段培训的系统工作；
10) 负责对公司的政策的宣传教育工作及人事管理与劳动保障的系统工作；
11) 负责对组织运营机构的诊断与改善系统的提案工作；


任职资格：
1) 本科以上学历，同等职位3年以上；
2) 大中型企业集团经历（1000人以上，年销售额3亿以上）
3) 年龄30-35左右；
4) 英语良好


薪 酬：45-60万年薪


另急招：HR部部长、薪酬经理、培训经理、员工关系管理经理、绩效管理经理（各1名）


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以上2个岗位备注：
1、应聘者：必须附个人近期全身照片一张
2、简历投递邮箱：ygj@kvarener.com

3、联系手机：139 5718 3285

科瓦纳(中国)公司

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