长沙招聘

DUTIES & RESPONSIBILITIES:

1. Update HR related policy, process and SOP as per China headquarter instructions and implement the policy, process & SOP at Tianjin site.
协助上级完善及更新人力资源各项规章制度和工作标准操作流程，督促、检查制度在天津地区的贯彻执行。

2. Provide workforce analysis and solutions as per business needs. Develop recruitment plan and execute the plan. Develop and manage recruitment channel, publish job posting, screen applications, organize interview and provide interview assessment report.
根据天津地区的招聘需求实施招聘工作，对特殊的用工需求进行工作分析和方案设计。维护和拓展招聘渠道，发布信息，筛选简历，组织面试，提供面试评估报告。

3. Develop training plan as per business needs and factory quality system requirement and be responsible for the training plan implementation. Be responsible for the training session quality system audit which include both internal and external audit. Conduct new employee orientations at Tianjin site.
根据天津地区的培训需求，依据工厂质量体系的要求，制定并监督实施培训计划，接受总部和审计公司的质量体系审计。负责天津地区新员工的入职培训。

4. In charge of payroll, total C&B cost analysis and budgeting process at Tianjin site. Ensure the payroll process compliance and follow SOX audit.
负责天津地区员工薪酬福利的制定和核算、人工成本的分析及预算。接受财务部门的SOX审计。

5. Coordinate employee relations and handle employee complains, labor dispute. Assist in shape up and drive performance driven culture.
协调天津地区员工关系，对员工投诉、劳动争议及纠纷等特殊事宜的潜在风险分析及处理，协助推动公司理念及企业文化的形成。

6. Plan and implement other HR related project. 计划及实施其他人力资源相关的项目。

KNOWLEDGE , SKILLS & EXPERIENCE:

1. Bachelor degree with domain in Human Resource management or other related field.
大学本科学历，主修人力资源管理或其他相关专业

2. With 5 years working experience in MNCs and HR practice experience at factory environment is a must.
5年以上欧美企业人力资源管理工作经验，必须具备工厂人力资源工作经验

3. Logic thinking and result oriented.
注重细节，逻辑性强，结果导向

4. Strong analytical skills, pay attention to details.Be passionate and proactive working attitude.
工作积极主动有激情，细致认真，条理性强，有良好的执行力

5. Good communication and coordination skills.
具备较强的沟通、协调能力

6. Be familiar with quality system
熟悉质量体系要求

7. Good knowledge of local labor law and regulations.
熟悉政府相关法律法规

8. Good command of English.
英语水平良好

9. Well versed in MS Office.
熟练使用OFFICE软件

    登士柏西诺德是全球最大的专业牙科产品和技术的制造商，在美国纳斯达克上市，拥有130年历史，为牙科行业和世界病患提供了创新和服务。登士柏西诺德开发、制造和销售综合解决方案，提供牙科产品、口腔保健产品及其它医疗设备耗材。作为一家牙科解决方案公司，登士柏西诺德的产品提供创新、优质及有效的解决方案，推进病患保健并传递更完善更安全和更便捷的牙科产业服务。登士柏西诺德全球总部设在约克，宾夕法尼亚州，国际总部设在奥地利萨尔茨堡，在全球 40 多个国家拥有约 15,000 名员工，在120个国家拥有销售机构。
    作为行业的领导者，登士柏西诺德深刻意识到，要达成公司的使命，不仅要专注对专业的发展，如何发展和培养员工同样意义重大。因此在登士柏西诺德，我们致力于为全球所有员工提供完善的设施和丰富资源，您将拥有行业内最广阔的临床教育平台以及优秀的职业发展平台。
    期待您的加入，让我们在全球化的团队中，在团结合作和创新的企业文化下，向着改善全球口腔健康以及患者的生活质量目标一同努力。

公司网站：www.dentsplysirona.com; www.dentsplychina.com

企业文化
 
我们的使命：
所有牙科领域的专业人员能为患者提供更完善、更安全、更便捷的服务。

我们的愿景：
提供创新的口腔解决方案来提高全球的口腔健康。

我们的核心价值观：
我们是一个全球性的团队。
我们时刻保持着高绩效和责任心，就像呼吸一样自然。
我们展现着对创新及重塑牙科行业的热情。
我们总是展现最好的一面。
我们坚定不移地行之以诚。
我们通过对患者的不懈承诺来提高牙科行业的实践能力。

我们的人才发展体系：
   在登士柏中国，我们有着一个全面完善的人才发展体系来支持公司的可持续发展。该人才发展体系中包含了对内外部专业人才的甄选、内部优秀人才的培养、关键岗位继任人才的评估和发展及人才保留等项目。在培训及发展模块，我们针对不同层级、职能以及工作年限的员工设计了完整的培训课程学习体系，满足不同阶段不同员工的发展需求，亦为公司的全面人才发展提供了有力的支撑。