长沙招聘

人事类：
1、区域员工培训管理工作；
2、依据总部制定的招聘政策和流程，组织实施区域需求岗位的招聘工作；
3、跟进所辖分公司的招聘进度，掌握招聘计划的完成情况，帮助分公司拓展招聘渠道，指导分公司人员的甄选和测评；
4、审核所辖分公司人员编制计划，制定区域人员编制计划；
5、区域人事信息及劳动关系的管理、所辖城市劳动关系政策的收集，处理所辖区域的劳动纠纷案件；
6、依据总部的人事行政管理规定制定区域实施细则，监督检查所辖分公司制度的执行情况；
7、所辖城市运营绩效数据的统计与分析，区域工资的制作、审核与发放；
8、依据总部要求，进行各类数据的统计分析，并提出改进建议。
行政类：
1、所辖分公司行政费用、办公费用的审核，区域月度费用预算的编制；
2、区域固定资产的管理与监控，合理调配区域固定资产；
3、区域办公地办公环境和办公用品的管理；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2、2年以上人力资源管理工作经验，招聘经验丰富者优先；
3、熟悉人力资源和行政各模块的操作流程及控制方法；
4、具有招聘渠道拓展、维护经验，掌握人员的甄选和测评的方法和技巧；
5、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程；
6、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力；
7、具有较强的推进能力，善于把握工作进程；
8、能独立工作，合作意识及责任心强；
9、能承受工作压力。