长沙招聘

岗位职责：
1、协助人事主管做好薪酬绩效管理制度的建设、完善、改进和执行工作；
2、监督全公司各产品线的考核处理情况，受理调查评审有异议的考核事务，形成处理意见报上级审批；
3、监督各部门的目标达成情况，收集统计各部门目标业绩的达成情况数据，就未达成的项目进行考核并跟进改善效果；
4、统计公司每月绩效水平及各部门的绩效水平，并按绩效管理制度对组织主管进行考核 ；
5、综合分析月度或季度部门目标达成状况，编制绩效考核评估分析报告，就未达成项提出改善措施，报上级审定；
6、指导各部门员工制定绩效计划，开展绩效辅导与面谈、复核绩效进展；
7、汇总各部门员工年度绩效考评结果，撰写员工年度绩效评估分析报告，报上级审定；
8、负责绩效考核数据的真实性、准确性和有效性的监督、检查和考核工作；
9、负责协助各产品部门做好各部门主管绩效指标设定和改进工作；
10、负责协助其他部门做好员工绩效激励工作；
11、严格遵守公司各项管理制度；
12、完成领导交付的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、教育水平为大专（以上）(必须)
2、1年以上绩效考核管理工作经验/中层管理岗位2年以上工作经验(必须)
3、精通Excel表格的使用，对CRM等系统管理软件有一定的了解；(必须)
4、有良好的沟通、协调和组织能力，善于对全公司各部门进行目标管理；(必须)
5、能够长期从事本公司的薪酬绩效管理工作(必须)
6、专业为企业管理/人力资源管理/法律类(非必须)
7、培训经历涉及人力资源管理、人事管理、企业管理、行政管理、认证体系(非必须)
8、有企业管理、工作分析、国家地方相关政策和法律法规的知识储备(非必须)
9、女性优先；逻辑和思维能力佳者优先。

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