长沙招聘

工作职责：
（一）制定公司人力资源的战略规划 
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 
2、建立双赢的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储备体系； 
3、了解公司现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、能力、兴趣、动机等等；
4、定期组织收集员工想法和建议； 
5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 
（二）督促公司人力资源战略的执行 
1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 
（三）负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系 
1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 
2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 
3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； 
4、负责建立完善的考核体系，充分发挥员工的积极性和创造性。 
（四）全面负责人力资源部门的工作 
1、组织制定公司年度人力资源需求计划； 
2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 
3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 
4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 
5、依据公司发展战略，建立薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 
6、建立完善的人事管理文件制度并实施。 
（五）企业文化的建设和维护 
1、组织总结提炼企业核心价值观和公司文化，并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。 
（六）团队建设 
1、高度重视公司团队建设，需要建立优秀的团队； 
2、选择优秀的团队领导； 
3、了解团队运作的必然条件；

华进联合专利商标代理有限公司成立于1999年，是经国家知识产权局和国家工商行政管理总局商标局批准的具备知识产权代理资格的服务机构，并在早期获得涉外代理资质，是首批全国知识产权服务品牌机构且连续九年获评全国优秀商标代理机构。
目前，华进公司总人数达近900人，其中90%的职员具有本科以上学历，40%的职员拥有硕士以上学历，5%的职员拥有博士学历或海外留学经历。专业团队成员具备律师、专利代理师、商标代理人等多种从业资格，专业范围覆盖物理、机械、电子、化学、生物基因工程、信息工程等多种技术领域，并相当一部分具有十年以上的知识产权行业从业经验。
      华进业务辐射全国，分别在北京、上海、广州、深圳、东莞、惠州、佛山、珠海、中山、长沙、苏州、杭州等地设立办公机构，建立了广泛而强大的业务网络，充分发挥整体优势，自由调配资源。为了更加高效专业地为广大客户提供涉外知识产权服务，华进公司还在美国硅谷设立了分支机构，进一步加强与国外知识产权法律机构的沟通与合作。
       为了在知识产权维权业等方面更好的服务于客户，华进还设立了与公司并行运作的律师事务所，专职处理知识产权方面的仲裁、诉讼等业务。此外，华进律师事务所还配备了全面的律师团队，在民商事综合法律服务上拥有专业而丰富的实践经验，能够为广大客户提供包括知识产权维权业务在内的多种法律服务。
        华进公司为客户提供的服务内容包括：国内外专利商标申请、知识产权许可与转让、知识产权诉讼、版权登记、行业专利分析与预警、专利商标申请策略制定、知识产权保护规划、知识产权项目的可行性分析等。


员工福利：
1. 五天7.5小时/天，周末双休；
2. 五险一金+年终奖+节假日福利津贴+生日福利；
3. 丰富的员工活动、员工培训和户外拓展活动；
4. 年度员工健康检查、看电影活动；
5. 结婚生育贺礼、书籍福利；
6. 年度团队活动（省内外旅游）+年资员工国外旅游活动；
7. 享受各种假期：婚假、产假、丧假、年假（5-15天带薪年休假）等；
8. 合理的有竞争的薪酬和良好的学习发展平台；
9. 因业务发展会有去国外学习和工作的机会；
10. 职业生涯的发展规划和职业能力的提高。