长沙招聘

职位职责：

1、协助设计与完善营销体系考评标准和方法：
（1）根据公司战略及经营目标，协助制订公司的考核制度、考核流程、考核标准、考核结果处理等规定；
（2）参与设计绩效考核标准与方案并负责各部门绩效管理具体实施工作的推进；
（3）协调组织完成公司绩效评价体系的建立，评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、组织执行考核工作：
（1）根据考核管理制度，组织各部门按时完成考核工作；
（2）受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行；
（3）负责协助经理完成绩效考核方案，执行公司绩效考核制度；
3、绩效考核结果的分析：
（1）对绩效考核制度实施情况进行监控和效果分析，提供改进建议和解决方案；
（2）进行公司各部门绩效考核结果的分析、总结，并提交分析报告；
4、绩效考核的指导与培训：
（1）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
（2）指导和监督各部门进行绩效管理工作；
（3）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职条件：
1、教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，本科及以上学历。
2、工作经验：三年以上人力资源绩效考核工作经验。
3、知识/技能：
（1）熟悉现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法； 有组织推行的成功经验；
（3）熟悉并能自如应用各种绩效管理工具及技术，如KPI，BSC、360、MBO等等；
（4）熟练运用数据表分析、汇总报表，写作能力强，电脑操作熟练；
（5）有互联网行业相关工作经验者或有与世界知名咨询公司合作绩效项目优先。

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