长沙招聘

岗位职责：
1、拓展并完善各种渠道（网络、论坛、猎头、同行业挖掘等），主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进，打造强大的招聘渠道体系；
2、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；
3、能独立组织、开展相关招聘工作；
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
5、总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果；
6、支持完成公司内部安排的其他相关工作。


任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；
2、3年以上招聘工作经验，有猎头公司工作经验优先；
3、熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道及技巧；
4、对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验；
5、具有较强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力，善于沟通协调，良好的团队合作意识；
6、认真负责，性格外向，主动积极，反馈及时，能承受较大的压力。

    浙江安信资产管理集团有限公司（以下简称安信）是一家专业从事汽车消费金融、保险销售代理、受托资产管理和投资理财咨询等业务的综合性金融服务企业。公司成立于2004年11月，注册资本一亿元人民币，现有员工近千人。安信总部设置有汽车金融事业部、资产管理事业部和机构发展事业部三大业务管理部门，以及运营管理中心、财务资金中心、人力行政中心和法务中心四大业务支持部门。
安信源自台州，立足浙江，面向全国，致力于成为国内知名的汽车金融服务企业。自2004年始，安信便开始与中国工商银行、中国银行、中国农业银行、杭州银行等金融机构开展汽车消费金融服务业务合作，截止2016年10月，安信业务已全面覆盖浙江省内各市，并先后在北京、上海、广东、广西、江西、江苏、山东、安徽、湖北、湖南、四川、陕西、云南、福建、河北、重庆、黑龙江、吉林、辽宁、河南、山西、天津、甘肃等全国大部分等省市发展了百余家营业网点或加盟商，在全国范围内初步建成了功能齐、服务全的金融服务网络。经过十多年的发展，安信已由创业阶段转向高速发展阶段，成为了浙江乃至国内汽车金融服务的佼佼者，在业界和社会上享有较高的声誉。截止2015年底，安信累计完成业务规模已超过200亿元人民币。
十年磨一剑，目前安信已步入新一轮的高速发展期。对于安信来说，平台是基础，团队是关键，风控是核心；把握时代的脉搏，紧跟时代的潮流，不断整合资源，坚持商业模式创新，是安信人向着目标不断进击的法宝。
未来，安信将持续深耕汽车金融这块极具潜力的领域，用职业的态度、专业的技能和优秀的商业模式去不断挖掘、开拓市场，将公司发展成跨区域、集团化运作的上市公司，为更多消费者提供优质和完美的服务体验，将安信发展成国内汽车金融服务的知名品牌，为行业和社会的发展作出贡献。
展望未来，我们豪情满怀!
继往开来，我们将再创辉煌！
安信品质，智慧之选！

    公司薪酬福利体系：
    公司重视人才管理和培养工作，一直致力人才队伍建设和管理，制定了极具竞争力的人才政策,为员工提供广阔的发展机会和成才空间：
1、基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展,横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；
2、技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核调岗、阶段性调岗）；
3、业绩导向型绩效管理体系（多层考核，岗位考核以行为表现和关键业绩指标达成为考核点）；
4、效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、年终利润分配、总经理特别奖金）；
5、能力水平和绩效导向的用人政策和理念；
6、丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；
7、健全的组织体系（党工团妇组织）、完善的管理制度体系、工作流程；
8、一流的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；
9、完备的沟通交流平台（内网平台、邮件、电话、会议、员工论坛等）；
10、学习型企业氛围，知识共享平台（安信书库、E-Learning平台、内部交流共享平台）；
11、多姿多彩的员工企业文化活动（运动会、羽毛球兴趣小组、足球队、新春团拜会、其它体育、文艺活动）；
12、系统完善的员工福利体系（基本社会保险、额外商业保险、带薪年休假、优秀员工境内外旅游、外派人员异地探亲补贴、外派人员提供住房、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温费、过节费、加班补贴及其它工会福利等）。