长沙招聘

岗位职责：

1、每日组织团队销售会议；

2、每周提交工作计划行程表；

3、每周渠道费用的申请和审批；

4、每月提议渠道月度促销计划和临时促销计划，并执行、跟踪、评估每月促销计划；

5、根据公平、公正原则，每月合理分配渠道销售目标及资源；

6、制定每月区域的店内绩效目标及及时跟进、评估；

7、客户的定期拜访，制定及确认经销商的季度及年度奖励计划；

8、通过招聘、现场辅导、培训、评估激励提高销售团队的作战能力；

9、每年制定及更新客户的合同贸易条款；

10、跟踪每月收款进度，确保货款准时、准确回收；

11、根据财务指标与客情需要填写预警申请；

12、根据公司的新品计划，制定渠道的新品铺市及销售计划；

13、按要求准时收集销售人员报表，并跟踪、评估；

14、制定渠道设备投放计划，并按计划合理投放冰箱设备，有效提升设备的使用效率。

岗位要求：

1、大专或本科以上学历，具有市场营销、管理类相关专业；

2、28-38岁，男性优先，女性已婚已育可考虑，国粤语流利；

3、具有五年以上从事销售相关工作经验，其中2年以上销售团队管理经验，1-2年KA管理经验；

4、优秀的团队建设经验，较强的团队管理能力，善于协调营销团队的工作；

5、具备敏锐的市场分析能力，丰富的营销知识和技能；

6、熟悉OFFICE操作，良好的沟通表达能力，良好的销售与谈判技巧。

我们是香港人本管理机构！
    我们关注的是：最具潜力、最具规模的企业！最优秀的技术、管理专业人才！
    我们旨在建立中国最具规模的人力资源服务公司。人本管理机构的人力资源服务已经成功接受众多国际500强、国内专业100强的企业委托，提供专业人力资源服务，尽心猎寻英才。
    香港人本管理机构为全面开拓国内市场，于2004年正式在广州设置营运中心，在大陆成立全资子公司。在人力资源服务方面，人本管理按产业链划分12个专业猎聘的业务板块，对行业知识、人才渠道、职业咨询及企业用人匹配评估等方面均有丰富的知识积累。能够确保我们成功地为客户寻访到管理人才及专业人才，实现全行业人才提供精细化的解决方案。
    2006年10月，人本管理在人力资源服务部获得瞩目成就的基础上组建招聘外包业务部，为客户提供更全面的招聘解决方案。
    人本管理机构，以重视员工利益及提升作为企业文化的核心基础，为雇员提供良好的发展空间、高收益及技能提升等多方面的发展。