长沙招聘

一、根据薪资管理政策和公司经营业绩，负责编制公司年度薪酬总预算方案，并报部门负责人审核。
1、编制各部门月薪发放明细表，及送交部门负责人审核后送交财务部发放。
2、负责对加班工资进行合理性分析，提出控制措施，并报部门负责人审核。
3、负责社保、公积金等福利核算、缴交工作。
4、协助部门负责人对员工薪酬申诉的调查和解释。
5、负责考勤的记录与审核。
6、负责员工入、转、升、调等相关薪酬福利的日常跟进，信息数据收集分析，保证这些建议合乎公司的相关规定。 。
7、在日常工作中及时发现薪酬福利工作中可能存在的不合规隐患，及时反映及提出建议。
8、负责员工人事档案（入职表、离职单、薪资单、异动单、劳动合同）的归档、整理、保管工作。
二、根据公司的发展需要编制组织架构图，完善定岗定编工作，完善岗位说明书。
1、负责对公司人员结构进行梳理、分析，完善业务岗位的任职要求。
2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3、负责员工的转正考核、晋升考核、执行任命程序。
4、负责管理人员实施年度、季度、月度业绩考核的统计工作。
5、协助上级进行绩效结果的应用，并将结果及时反馈给各部门。
三、企业文化负责编制公司年度企业文化建设方案。
1、负责定期分析和研究公司的文化现状。
2、沉淀、整合、提炼公司高层管理者的理念和思想。
3、负责在公司内外进行核心文化的宣传和推广。
4、负责企业文化活动的策划方案。
5、开展宣传企业文化和核心价值观的文娱和体育活动。
6、协助部门负责人对员工进行企业文化的培训。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，人力资源师优先；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上绩效、薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握绩效考核方案设计、薪酬设计方法，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
6、熟悉使用EXCEL表格及公式的使用。

亿铖达工业有限公司成立于1985年，总部位于深圳，是一家集电子连接材料和化学高分子材料研发、生产、销售于一体的大型高新企业，广东省制造业企业500强、宝安区自主创新优势科技企业。“亿铖达”是深圳知名品牌。
亿铖达产品主要涵盖：胶粘剂、预成型焊片、锡膏、锡条、锡线、助焊剂、清洗剂七大系列，其产品广泛应用于电子电器、智能工控、军工航天、能源、汽车、安防等领域。亿铖达在国内建立了多家子公司和分公司，拥有东莞、昆山两大生产基地，研发中心由博士级专家主导并配备多种先进仪器。
经过多年的不懈努力，截止目前，亿铖达参与起草制定了19项中国国家标准及4项行业标准，通过了UL安全认证和以IATF16949为代表的5大管理体系认证，获得了77项国家专利。经亿铖达科研团队潜心专研，率先在国内推出了水性聚氨酯三防漆、高闪点聚氨酯三防漆、UV暗固化三防漆、UV湿气双固化三防漆、触变型聚氨酯厚层涂覆材料，这几款产品均可广泛应用于线路板防护各领域，属国内***、居于行业领先水平。
创新研发是我们的核心竞争力，未来，亿铖达不断加快产品升级和技术革新，大力推广环保型电子连接材料和电子工业高分子材料，竭诚为绿色电子装联工业提供源动力！

“企业成功、员工幸福、回报社会”是公司的使命；“以人为本、实事求是、敬业进取、追求卓越”是公司的人文理念；公司对员工承诺：“公司将不遗余力为全体员工创造各种展现自我价值的舞台，并为其提供发展、学习机会，并时刻奖励那些为公司带来发展机会及创造较高效益的优秀员工，公司还将不断吸收外界优秀人才加入公司团队和事业。”

公司历来高度重视人才的培养及引进，在对人才的选拔上，我们邀请那些有志于与公司共同成长的长期事业合作者，并竭诚为其提供广阔的发展平台。公司将不断完善现有的人才管理机制，努力改善现有的工作环境，为人才智力的发挥创建坚实的管理平台，为优秀人才提供具行业竞争力的福利待遇。

公司福利待遇：
1、5天8小时双休，享有养老、医疗（一档）、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
2、有非盈利性餐厅：私家小厨，菜系丰富，环境优美……小心吃胖哦！
3、定期举办各种活动（旅游、足球赛、篮球赛、羽毛球赛、生日派对、聚餐等）
4、特别节日，公司会给员工发放相应的节日礼品或购物卡，设有员工结婚礼金、生育礼金等。
5、公司为在职员工提供全面的培训，提高员工职业化水平和岗位技能，培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍，提升员工素质和企业的核心竞争力，满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间；公司处于高速发展期，发展空间大。