长沙招聘

岗位职责：
1.建立并完善业务部门中高层管理团队管理能力提升和发展体系，并为部门完善员工发展的制度、体系和沟通机制；
2.启动经理管理能力提升计划，包括招聘技巧、绩效管理、员工发展等方面的培训设计与实施；能够结合部门内外资源，开发一些基本课程并组织实施和评估；
3. 参与设定基本的岗位能力模型；根据公司业务发展，不断完善员工发展的路径；
4. 统筹整个事业部有关员工学习和发展的工作；制定部门全年学习计划，以及必要的预算和费用管理；
5. 落实企业文化在部门内的培训和后续讨论；
6. 了解其他业务部门的培训或者学习内容，交流和借鉴经验
7. 其他相关工作


经验要求：
1.具备8到10年以上工作经验，其中有2年以上管理能力培训的设计和实施经验，涉及全面人才管理、招聘策略、绩效管理、领导力发展等相关内容。
2.最好同时具备能力模型设立、评估和企业文化等组织管理方面的经验
3.沟通能力强，思路清晰，逻辑分析能力强，视野开阔；
4.对人才发展有强烈热情；有人力资源咨询工作背景优先考虑。

“去哪儿”（*********）成立于2005年5月。是中国领先的在线旅游媒体。由梅菲尔德(Mayfield)和金沙江创投共同投资支持的。到2008年11月底，“去哪儿”的独立用户访问量已突破2,600万。

对于在线旅游尚处于起步阶段的中国市场，“去哪儿”的诞生恰逢其时，随着航空公司相继推出在线旅游服务，以实现其自有服务在网络空间的延伸，“去哪儿 ”（*********）认识到在线旅游市场中的用户需求已经逐渐变化：中立、智能、全面的比较平台，对用户进行旅游产品选择和决策的作用日渐突出。正是这种需求的增长，促使了公正、中立的旅游新媒体“去哪儿”（*********）的出现，并凭借其便捷、人性且先进的搜索技术，对互联网上的机票、酒店、度假和签证等信息进行整合，为用户提供及时的旅游产品价格查询和比较服务。“去哪儿”（*********）必将肩负起整合中国在线旅游产品及提供高价值信息的全新历史使命。

“去哪儿”是您通往全球发展最快、潜力无穷的中国旅游市场，以及接触到广大在线旅游消费者的通行证。在未来的几年内，中国人将继续保持令人惊叹的消费力，前往世界各地进行商务与休闲旅行。

作为中国领先的旅游搜索引擎，我们已被广泛地认可为旅游媒体行业中的佼佼者。我们熟悉不断变化的中国消费者，更重要的是，我们了解消费者的需求，更知道如何有效地将广告主的信息，传递给这些独特和高质量的新一代消费者。

我们的目标是协助消费者搜索到最有价值的机票、酒店、签证、度假线路和其他旅游服务。同时，我们帮助广告主有效地针对这些高质量的具有很高消费潜力的旅游者，提供多元的，定位于品牌推广以及促成销售机会的各类广告形式，令企业得以在市场中更精准的定位目标受众并在竞争中赢取先机。