儿科主管（做雅培奶粉，负责北京医院的儿科，带下属）
雅培贸易（上海）有限公司
- 公司规模：1000-5000人
- 公司性质：外资(欧美)
- 公司行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位信息
- 发布日期：2013-04-26
- 工作地点：北京
- 招聘人数：1
- 工作经验：八年以上
- 学历要求：本科
- 职位类别：医药销售经理/主管
职位描述
1. 职位名称: 地区医务副主管/地区医务主管/高级地区医务主管
2. 业务部门: 雅培国际营养品部（ANI）
3. 职能部门: 婴幼儿营养品部－医务
4. 汇报给: 地区医务经理/大区医务经理
5. 直接下属人数: 1个或以上 / 根据具体情况确定
6. 教育程度: 本科及以上学历，医学、药学、护理或相关专业毕业
7. 职责:
u 四项主要职责:
职责权重百分比% | 简要职责描述 |
40％ | 区域内医院推广及管理，完成各类医院管理指标 |
30％ | 完成公司分配的销售指标 |
20％ | 执行公司医院推广项目、活动 |
10％ | 团队管理、人员辅导 |
u 主要工作职责及内容:
l 负责公司婴幼儿营养产品在目标区域内的品牌宣传和医院推广, 并达成公司分配的各项品牌宣传目标和销售目标；
l 负责目标区域内医院管理，带领团队完成公司安排的各类医院管理指标；
l 按照公司要求，定期拜访所负责的医院，与医护人员保持良好的合作关系；
l 负责跟进并落实重点医院的各项工作开展；
l 能根据实际情况安排工作重点，为下属设定工作目标并定期跟进完成情况；
l 合理使用公司分配的资源，包括FOC、费用、大型活动支持等；
l 与当地商务团队互相配合、合作；
l 能针对区域内竞争对手的运作，及时调整并应对；能及时反馈竞争对手信息到上级主管并提供建议；
l 在规定时间内完成公司要求的各类销售报表；
l 严格遵守公司的OEC政策，有效地执行公司的市场计划
l 作为一线管理人员，定期给予下属日常工作辅导、带教，并定期与下属协同拜访，在下属遇到问题时提供恰当的支持；
8． 职位具体要求:
l 行业经验:
需具备5年以上药品或营养品工作经验，外资药品或婴幼儿营养品企业工作经验优先考虑；
l 岗位经验:
在销售管理岗位有至少2年及以上的经验；（如应聘高级主管，则经验要求至少要在4年及以上）
有一定营养学知识或基础优先考虑；
良好的区域管理及业务规划能力
具有良好的沟通能力及演讲能力；
能独立开展医院推广工作；
客户管理及维护的能力；
有独立组织大型推广活动（医务人员及消费者宣教或患者教育活动）的经验；
有独立带领3人或以上团队工作经验；
有带教及辅导经验；
语言能力：
具有熟练运用普通话能力；
具有基本的英语阅读及书写能力；
l 电脑能力:
能熟练操作办公司软件，如Word, Excel, PPT;
l 出差要求:
该岗位需要定期出差；
l 所需专业证书:
营养学相关证书；
l 其它特殊要求:
良好的沟通技巧
良好的组织计划能力
良好的学习能力
工作积极主动，以结果为导向；
独立解决问题的能力；
有较强的道德感，能严格按照公司的规章制度进行销售推广活动；
辅导能力
9. 能力:
核心能力 (适用于雅培所有职位) | § 适应性 视变化或新情况为学习发展的新机遇。调整行为，以有效应对外部变化。身陷逆境仍坚持不懈。遭遇问题或危机时，考虑其它可能性，并及时采取行动。有效地安排任务的优先次序。 § 团队合作 帮助他人实现共同的目标。积极说服他人支持你的想法。愿意聆听他人的意见，不打断他人。乐意接受不同的、多方面的想法。寻求并采用他人的想法，并在此基础上不断完善。 § 主动性 注重内部和/或外部顾客。持续监督相关信息、关键问题和/或趋势。质疑前提假设和传统的工作方式。积极寻求反馈，并调整行为以提高绩效。不断发展才能、技能和能力，以实现业务目标。抓住机遇提高效率，减少成本。愿意学习新知识。 § 创新力 尝试不同或独特的方法来应对工作上的问题或机会。结合不同来源的信息来解决工作上的问题。采用最佳实践及基准数据来提高组织绩效。 § 诚信/道德感 取得优秀的业绩以展示自己的责任心。诚实。准确全面地说明信息。对同事和顾客负责。言行一致。有建设性地表示异议，不过激。承认失误，并有建设性地应对。 |
领导能力 (适用于雅培主管级别及以上职位) | § 制定愿景和策略 向员工描述未来的愿景。做决策时考虑组织的使命、战略、优势和弱势。把愿景和战略转化为可行的计划和目标。将个人战略联系组织战略。向员工传达一致的愿景。 § 创建组织，激励员工 创建一个开拓型的环境。鼓励深思熟虑后再采取冒险行为。培养实现目标所需的才能、技能和能力。面临挑战时保持积极的态度和充沛的精力。激励员工，树立团队精神。以身作则。创建一个鼓励遵守道德准则的工作环境。组建成员间能力互补的有效团队。 § 了解业务 利用全球市场、技术和商业知识描述未来。收集并分析影响企业的问题/趋势。抓住跨组织/跨业务部门的机遇。获取并利用广阔的行业知识。 § 努力达成结果 鼓励具有创新能力的员工。督促他人负责实现自己的目标。基于绩效、业绩和个人发展认可、奖励和提升员工。吸引优秀人才。指导他人的发展。 § 做出困难决定 随着外部条件的变化平衡和/或重新分配有限的资源。做出困难的决定，无论是否与员工、项目或业务的恶劣表现相关。迅速承认危机的存在，并及时采取纠正措施。根据商业变化中途修正。 § 鼓励公开交流信息 向下属和上司提供诚实、准确的反馈，无论正面与否。与下属公开分享相关信息。鼓励表达不同的意见。促进形成一个分享知识的环境。 |
该职位必备能力 |
公司介绍
公司的全球总部位于芝加哥，领先的产品和服务遍及医疗器械、诊断、营养品、药品等领域。雅培全球109,000名员工，每天助力160多个国家和地区的千百万人获得健康，拥有更美好的生活。
我们植根中国超过30年，拥有4家工厂，3家研发中心，1家客户体验中心，1家培训中心。我们在中国拥有超过6,000多名员工,总部位于上海，连续10年荣膺"中国杰出雇主"，致力于帮助人们活得健康，活出精彩。
在雅培，我们致力于帮助人们在我们所做的每一件事上过上更充实的生活。我们正在通过改变生活的技术和产品创造医疗保健的未来，这些技术和产品使您更健康，更强壮，快速识别您何时有医疗需求，并治疗病情以帮助您重新做自己喜欢的事情。
我们的全球总部位于芝加哥，为 160 多个国家/地区的人们提供领先的医疗设备、诊断、营养产品和品牌仿制药。我们中的109，000人正在帮助世界各地数百万人过上更好，更健康的生活。
在中国，30多年来，我们一直在帮助人们过上充实的生活。我们有4个生产基地，3个研发中心，1个客户体验中心，1个培训中心。雅培在中国拥有6000多名员工，总部位于上海。雅培连续10年被认证为中国"杰出雇主"，帮助人们健康生活，生活充实。
联系方式
- Email：chunhuan.wu@abbott.com
- 公司地址：南京西路388号仙乐斯广场33楼 (邮编：200003)