长沙招聘

68I、定期检查设备的运行状态、68润滑、68紧固和清洁等
II、制定设备的维护计划，68并根据计划进行设备的维护和保养，68确保设备的正常运行。68
III、设备修理包括设备的故障诊断、68维修方案制定、68零件更换和修复等工作。68当设备出现故障时，68维修工需要及时赶到现场，68对设备进行检查和诊断，68并根据故障原因制定维修方案，68确保设备的正常运行。68
IV、设备检查，定期检查设备的运行状态、68润滑、68紧固和清洁等方面。68在检查过程中，68维修工需要认真记录设备的检查情况，68及时发现设备的问题，68并采取相应的措施进行修复。68
V、安全操作，68包括遵守安全操作规程、68穿戴安全防护用品等。68在维修过程中，68维修工需要严格遵守安全操作规程，68确保自身和他人的安全。68
VI、成本控制，68包括节约能源、68减少浪费等方面。68在维修过程中，68维修工需要合理使用各种材料和资源，68以确保成本的控制。68
任职要求：
I、28-35岁，粉体材料、冶金工程、金属材料、机械设计相关专业大专及以上学历；
II、熟悉液压传动，机械传动，焊接设备工作原理，能够分析问题，并独立制定维修维护方案；
III、勤奋好学、动手能力强，有工作责任心、主动性，良好的团队合作经验；
IV、对还原炉、雾化设备、碳化炉、中频炉等金属粉体材料加工设备及相关工艺熟悉者优。

一、公司简介
     湖南瑞升工贸有限公司创立于2001年，是一家集进出口贸易、生产及科研创新为一体的现代化综合性工贸公司。公司位于长沙市岳麓区西湖公园五八小镇，现有员工70余人，硕士及以上学历者近十名。

    公司主要为国内外的特殊钢、铝合金及焊接材料行业客户提供炉料、添加剂以及金属合金粉末等金属原料深加工产品。公司建立了覆盖全球十多个国家和地区的营销网络，产品主要销往欧美等发达国家和地区，获得了国外用户的一致信任与赞誉。2011年以来，公司年销售额均超过1亿美元（公司人均效益小伙伴们可以算一下。^_^），在国内同业市场中居于行业领先地位，出口创汇总额在湖南省同类企业中位列前茅。
     当前公司正处于与国际资本合作经营的大好机遇，面临企业向国际化战略发展转型的黄金时期，为满足公司实业项目筹备与大力拓展的需要，现面向全国广纳英才，公司将提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展机会、宽阔的发展平台，诚邀社会各界精英加盟。

 二、人力资源政策
    1、薪酬制度
    （1）采用领先型薪酬战略，各岗位薪酬均高于市场同岗位平均水平。
    （2）人员薪酬由基本工资、绩效工资（业务奖金）、管理津贴（管理人员）、保密费、全勤奖及其它津贴六部分构成，针对不同类型岗位发放相应的绩效奖励。
    （3）实行每年至少一次的普遍调薪制度，表现优秀的员工可随时调整薪酬。
    （4）员工加班优先采用调休方式，调休不成以计算加班工资的方式补偿（加班工资为基本工资的1.5～3倍）。
    （5）员工按照出勤时间发放就餐补贴，外地员工提供住房补贴或安排住房，管理人员享受管理津贴，特殊岗位员工享受岗位津贴。
    2、福利政策：
    （1）完善的五险一金体系：公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
    （2）人性化的员工休假制度：包括周末双休、法定假期与年假制度。
    公司实行每周五天工作日（工厂为每周六天工作制）。
    员工享受所国家规定的所有假期，春节假期长于国家法定假期。
    员工每年享有五天以上的带薪年休假，年假时间随服务年限递增。
    （3）多样的节日礼金制度：公司在元旦、端午、国庆等国家法定节假日向员工发放购物卡，农历新年发放开门红包，在员工生日时赠送高端精美生日礼品。
    （4）丰富的年度旅游计划：公司每年组织一次以上公费旅游，员工享有出国公费旅游的机会。
    （5）高端的年度体检套餐：公司每年为员工提供湖南省人民医院高价值体检套餐（套餐价值400元以上）。
    （6）和谐舒适的工作环境：公司办公条件优越，配备咖啡间免费提供咖啡与茶水。公司工厂每天安排空调大巴接送员工。
    3、晋升发展：
    员工晋升通道包括升级、升职、换岗、跨职系调动等，将员工个人职业生涯规划与公司发展紧密结合，每位员工都享有单体系直线发展、其他体系跨越发展、多体系综合发展的职业晋升通道。
    4、培训提升
    （1）公司重视员工培训和员工成长，培训体系日益完善，培训内容了入司培训、业务技能培训、产品知识培训、语言培训、岗前培训等，有效地为员工提供多渠道发展和学习深造的机会。
    （2）公司在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学、动态的员工生涯规划，并形成积极有效的学习型组织。