长沙招聘

培训：

1、培训体系的优化与管理；

2、根据公司经营方针，主导分析培训需求，制定年度培训方案；

3、组织实施年度培训计划及新员工培训计划，监管培训过程并做好效果跟踪及反馈；

4、结合岗位能力要求，统筹开展以岗位胜任为基础的课程体系搭建、组织课件开发，梳理、整合，形成学习地图；

5、建立培训档案、数据库并做好培训分析；

6、开发内训师项目。

招聘：

1、负责经理级以下人员的招聘发布、面试及聘用工作；

2、负责根据公司要求，在规定的时间内将所需人员招聘到位；

3、积极拓展招聘渠道，根据职位差异性选择合适的招聘渠道；

4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对招聘渠道进行选择或者淘汰；

5、与猎头保持良好的沟通，及时准确地反馈信息；

6、建立招聘记录及人才档案，高级人才的背景调查等；

7、优化招聘流程并做好招聘项目的日常分析。

行政：

1、统筹日常物业后勤服务管理及供应商管理、考核（保安、保洁、食堂等）；

2、负责HR属地的安全管理和5S，对内外操作流程进行安全分析，确保按规定正确使用PPE；

3、负责月度、季度、年度行政相关项目的整理、明细管理和费用预算编制，下达部门采购及PR/PO、收货、付款等，并确保申购、付款流程及时、合规；

4、对行政管理流程进行日常梳理、改进，对跨部门或承包商的流程归档，组织培训和指导，确保有效贯彻与执行。

达能特殊营养品（长沙）有限公司诚聘