长沙招聘

岗位职责
人力资源方面
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
行政方面
1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
6、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；具有大型生产型企业人事行政管理工作者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    宝德科技集团股份有限公司是一家多元化的IT企业集团，也是目前中国最大的服务器提供商之一，旗下有6家全资子公司：深圳市宝德计算机系统有限公司、深圳市宝通志远科技有限公司、深圳宝德软件开发有限公司、深圳市宝腾互联技术有限公司、深圳市宝鼎通讯设备有限公司、深圳市宝德通讯技术有限公司。

     宝德科技集团创立于1997年，2002年在香港创业板上市，以研发、生产和销售INTEL IA架构的Powerleader服务器和相应的解决方案为主要业务，以网络游戏、软件开发及测试、IT周边产品分销等为辅助业务，现已成长为国产服务器前三强、中国云计算的精锐企业。宝德集团业务全面覆盖了云计算各个层级MaaS、PaaS、IaaS、SaaS和CaaS，为政府、互联网、教育、广电、安全、金融、电信、税务、交通、电力、医疗等行业提供尖端的云计算产品和服务。宝德将坚持不懈的在云计算领域投入自主研发和商试，五年内使宝德集团发展成为中国第一的云计算企业，并使中国在新一轮全球计算行业革新中挤身领先地位。

     宝德以其创新的商业模式——“亚直销”的销售模式、厂商级的“一站式”服务和“按需定制”的生产模式为服务器产业链业务保驾护航，全国28个分公司和办事处的700多名宝德员工每天在给遍及全国各地的客户提供创新的量身定制云产品，以先进的技术与优质的产品改善着各行业的工作。

     面向新的云时代，宝德肩负了更多的使命：为客户——提供一流的云产品和云服务；为员工——创造更大的发展空间，提升员工价值；为股东——创造更大的价值，回报股东长远利益；为社会——遵纪守法，积极纳税，提供丰富的就业机会，承担应有的社会责任。宝德正通过自身的不断努力，发展成为一家发源深圳、扎根中国、放眼世界的高新技术企业集团。在不远的将来，宝德将成为中国最有影响力、最具创新精神的高科技产业集团，演绎民族企业的梦想与腾飞！


公司网址：www.powerleader.com.cn

宝德集团企业文化

    使 命：弘扬源远流长的好人文化，塑造诚信和谐的商业模式。
    愿 景：成为中国最具好人文化和影响力的企业。
    好 人 文化：仁、义、礼、智、信、忠、孝。
    赢文化：赢文化是好人文化的导向，好人要赢不要输；赢文化提倡：不妄自菲薄，不畏首畏尾，勇于超越自我，敢于挑战新高； 低调做人，高调做事，困难只是前进中的考验，要乐观对待，成就只是过去了的结果，不自诩自娱；有赢才有未来！中国赢，宝德赢！
    结 果 导向：只重结果，不问原因，善于总结，精炼过程。
    客 户 导向：以客为尊，竭诚服务，为客着想，合作共赢。
    竞争者导向：向竞争者借鉴学习；同竞争者合作分享；并不断超越。
    学习和创新：学习是创新的基石，创新是学习的结果。
    品质与效率：品质是宝德品牌的生命，效率就是珍惜生命而不浪费时间。


宝德集团员工福利

工作环境
    宝德集团持续努力为员工提供舒适良好的办公和生活环境，积极解决员工工作和生活中的问题困难。宝德工业园设有食堂，为员工提供丰富多样、营养均衡的餐食；设有员工宿舍，生活设备齐全，便捷；设置4条线路的自有班车，接送员工上下班；午后穿梭巴士，方便员工外出办事。

薪酬福利
    我们遵守法律规定，并参考业内其他企业的薪酬标准，设立了极具竞争力的薪酬福利体系，包括各种补贴、岗位工资，职级工资，年功工资等；为所有员工购买5险1金。
    宝德设有薪酬委员会，根据薪酬政策，每年7月对薪酬计划进行审查和修改， 以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
 
员工活动
    我们深知员工身心健康的重要性，因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视。宝德设有图书室，组建各种社团，旨在丰富员工生活，提高员工生活品质；定期举行员工生日会；每年举行公司年会；员工旅游等。
    公司鼓励员工回报社会，比如向红十字会、受灾地区捐款、捐物等。

职业培训
   为了把宝德打造成一个学习型组织，宝德一直努力建立符合宝德风格的培训体系，为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
    为了帮助新员工尽快适应公司文化，宝德对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。
    宝德还设有员工在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

警示：近期有非法分子用手机联系求职者，以我司人力资源部的名义通知求职者前往韶关等地进行培训，请切勿相信。我司与求职者沟通都是以公司电话联系。请各广大求职者提高警惕！