长沙招聘

岗位职责:
1、基于集团整体人力资源规划，组织中心及各基地编制年度人力资源计划与预算
负责统筹中心及各基地年度人力编制规划、晋升规划及人工成本预算，以便于年度人力资源费用的管控；负责中心及各基地实际人工成本与预算的差异分析，针对偏差较大的单元推动改善，确保预算在可控的范围。
2、通过人效分析、运营数据分析，评价组织效能，制定组织架构调整的相关策略，不断优化组织结构
负责统筹中心总部、中试线及各***设置的标准化方案及实施，并固化电池中心标准化组织设置规则，确保组织
；负责电池各单元组织架构、职位、定编定级等调整的审核，确保调整的合理性，及组织设置的合规性；负责定期评估组织设置承接业务战略实施的有效性，确保组织设置、汇报线、权责关系符合业务需求；负责内外对标，不断进行岗位及职能优化，实现组织精简高效。

3、确定人效分析模型，逐步完善人效分析标准，建立内外部对标体系，逐步推动基地实现人效每年提升、单片人工成本持续降低。
负责年度人效目标设定，及统筹人效未来改进方向及实施路径规划，并有效落实实施；通过人效牵引，通过人员结构优化、人力专项优化、薪酬统筹分配等，持续实现人均效能提升。通过内外部对标，洞察内部人效提升方向；负责每月进行人效指标分析，未达成需给出改善建议和措施。
4、基于人效提升目标要求，对中心各项人工成本进行分析，及时发现异常，制定改进措施，并定期跟踪执行情况，确保人效目标稳步提升。
人工成本分析与监控（30%） 负责中心总部年度薪酬预算、调整、执行分析等，组织协助子公司进行薪酬的预算、调整、执行分析；负责人工成本数据的日常分析，及时发现异常，进行纠偏；制定人工成本改善优化措施，监督落地执行情况。
任职要求:
1、大学本科及以上学历；
2、八年以上相关工作经验；
3、精通人力资源类的相关知识，具有全局观、改善意识、沟通协调能力、组织能力、战略思维。
职能类别：
人事经理
关键字：
预算人力资源规划运营数据分析人力资源计划人工成本组织结构人工成本预算组织架构调整路径规划人工成本分析

隆基乐叶光伏科技有限公司是隆基股份的全资子公司，成立于2015年，注册资本20亿元，主营业务为高效太阳能单晶电池、组件的研发、制造与销售。2016年至2018年连续三年，单晶组件出货量全球排名***。截至2019年12月，隆基双面PERC组件出货量已超过3.0GW，全球排名***。拥有全球领先的电池、组件研发中心，与中山大学、上海交通大学、澳大利亚新南威尔士大学、中科院电工所等国内外高校、科研院所及其它国际知名企业达成战略合作关系，共同提升光伏终端客户价值。