长沙招聘

目前信用卡中心跟许多大型商超、企业合作。员工入职后，可安排进驻商超门店与企业开展下午茶，进行活动营销，宣导交通银行信用卡。
岗位职责：
11主动给合作场景内的客户讲解当日优惠；
2·推广交行信用卡卡上商城的各种福持卡人利待遇、特权优惠、各种吃吃喝喝等介绍;
3·完成交通银行信用卡中心下发的发卡指标；
任职要求：
1、大专以上学历（学信网可查），加入我们不看专业，希望你是有营销相关意识 或 良好的销售相关工作经验，执行力超强者优先考虑
2、年龄20～35周岁
2、特别欢迎个性化较强且能尊重公司规章制度的人，语言表达清晰
3、自驱意识强，有责任意识，对待工作、客户认真负责，富有团队精神，服从管理
关于职级薪酬
入职底薪3500，转正底薪4500-6000元+绩效+业绩提成+精英俱乐部各奖项，正常工作月入过万，平均税前9000-25000+（季度奖、年终奖另外算）

国企银行福利待遇：
1、五险一金肯定有，外加多一商业险，共6险1金（养老、医疗、工伤、生育、失业、商业+住房公积金）入职15号前就买+各种补贴
2、健康体检福利
为员工提供每两年一次价值约1000元的体检服务。
3、带薪培训
员工可享受带薪培训，各种的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。
4、还有各种的工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉 福利、独生子女托费福利等等
5、行服福利：
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服西服。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等