长沙招聘

组织发展专家
工作职责：
1.岗位管理：基于集团现有的岗位职级体系，牵头梳理分层级的岗位职责和人才标准，推动各部门做好岗位管理和优化；
2.干部管理：基于公司业务战略及发展阶段，设计并搭建公司干部队伍的管理体系，包括不限于建立干部队伍或关键人才的选拔晋升机制、轮岗机制和述职评估工作；
3.人才管理：制定和实施储备干部选拔标准及培养发展方案，为公司业务发展储备人才；并协同HRBP做好集团各部门的组织和人员盘点、分析；
4.培训体系：构建内部培训体系，建设各层级岗位知识地图，推动培训实施多元化；
5.前瞻研究：进行组织发展领域的探索和研究，对标行业内外优秀实践，提出创新建议，并转为公司内可落地执行的方案；
6.专业赋能：将OD相关的管理实践沉淀为内部案例，积极赋能HRBP团队和各子公司HR，提高公司在OD领域的专业能力和战斗力。


任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或心理学等相关专业优先；
2.8年以上人力资源及OD/TD相关工作经验，具备华为、阿里、海康威视等各行业头部企业工作经历者优先；
3.在组织发展或人才发展工作有经验沉淀，能够成为HRBP团队的内部顾问；
4.坚守工作原则，拥有业务思维，能够站在业务及集团管理层角度思考问题；
5.具备较强的逻辑思维能力、组织执行能力、跨团队沟通协作能力等；
6.具有较强的人际洞察力，并对人才培养和发展工作具有高度的热情；
7.对待工作踏实认真，适应力强，自我驱动力强，能够承受一定的工作压力。

杭州热联集团股份有限公司成立于1997年10月，注册资本102784.9845万元，是隶属于杭州市实业投资集团的国有控股公司。公司专业从事国际、国内钢铁贸易，业务品种涵盖钢铁原料、钢铁产品及以铜为主的有色金属等。经过多年发展，热联已发展成以实体贸易和供应链服务贸易为主，投融资业务为辅的多元模式格局。随着企业的发展，“热联”品牌已在国际、国内钢铁贸易行业享有优异的商业信誉和企业形象，集团发展呈现出积极健康的发展态势。2017年，实现销售总量5622万吨，销售收入990.3亿元。2016年-2017年，公司蝉联中国钢贸企业百强榜综合榜***名。目前，热联的网点建设遍布境内20个城市及海外15个国家与地区，在全球钢铁贸易行业，“热联”品牌享有优异的商业信誉和企业形象。热联集团正在向现代大型国际化钢铁专业流通企业稳步迈进。
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