长沙招聘

一、组织与人才发展：

1. 负责制定人力资源规划及预算编制，匹配各阶段公司业务发展需求，为人力资源相关业务提供目标与要求；
2. 根据公司整体战略目标，搭建匹配业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
3. 负责公司岗位编制梳理，岗位任职资格，职等职级等体系建设，定期盘点现有职级体系适用程度，并根据业务和人员发展需要进行组织优化；
4. 推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、员工发展、人才梯队搭建项目；
5. 负责完成公司及分子公司关键岗位的人才获取；

            

二、企业文化建设：

  

1、构建文化体系，进行企业文化系统思考与体系架构，参与企业文化理念体系、行为体系、宣传体系的构建，并定期优化；

  

2、营造文化氛围，根据组织行为和面临的挑战，进行文化活动和文化产品的设计，营建出良好的组织文化氛围；

  

三、人力资源制度体系建设：

  

1、负责公司人才评估体系搭建，制定人才评估标准;

  

2、负责公司招聘管理制度制定及推行，落实招聘计划管理；

  

3、负责公司及分子公司培训体系的建设

  

4、 负责公司组织绩效、员工绩效管理方案及各类绩效激励机制设计及落地执行；

  

5、 负责公司各业务板块职级体系搭建和薪资福利体系、调薪机制的制定及推行；

  

任职资格:

  

1、35-40岁，人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科院校以上学历；

  

2、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家人力资源相关法律法规；

  

3、人力资源全流程经验，精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；

  

4、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、实干能力和解决问题的能力；

  

5、能适应出差（工作地：成都、苏州），有半导体行业背景优先。

国科微电子股份有限公司（股票代码：300672）成立于2008年，总部位于长沙，并在成都、上海、深圳、北京、常州、济南等地设有分子公司及研发中心。公司是国家规划布局内的重点集成电路设计企业，国家知识产权示范企业，长期致力于存储、机顶盒、视频编解码、物联网等领域大规模集成电路及解决方案开发……