北京招聘人力资源副总监

人力资源副总监

北京煜邦电力技术股份有限公司

公司规模：500-1000人
公司性质：民营公司
公司行业：电气/电力/水利

职位信息

发布日期：2021-06-04
工作地点：北京
招聘人数：1人
工作经验：8-9年经验
学历要求：本科
职位月薪：2-3万/月
职位类别：人事总监

职位描述

岗位职责：

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案有效激励员工。

7、骨干管理：进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求；宣传、贯彻公司价值理念。

9、外联：负责公司与政府外联工作，协助公司在劳动用工的法律风险防范，政策研究；

10、完成总经理临时交办的其他任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、五年以上人力资源总监类岗位工作经验，主导参与过公司上市人力资源管理优先；

3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程，能独立设计符合企业实际情况的薪酬绩效管理体系；

4、具备公司企业文化建设及推广落地实践经验，有成功推行企业文化建设案例；

5、具有较强的激励、沟通、协调能力，具备创业者心态，有较强的自我驱动力及强成就动机，愿意为组织目标的实现负责。

职能类别：人事总监

关键字：人力资源总监人力资源经理

公司介绍

北京煜邦电力技术股份有限公司成立于1996年，是创始于华北电力科学研究院所属的研发和生产实体的股份制公司。是一家专业从事电力应用软件开发、系统集成、运维技术服务及智能电网设备制造于一体的高新技术企业。公司是国家火炬计划重点高新技术企业、国家软件企业、中国智慧城市发展研究中心企业联合组成员、北京电机工程学会理事单位、中国智能量测产业技术创新战略联盟工作组成员。
公司主要从事电量计费系统、电力GIS、智能巡检、高端电能计量技术、配电自动化终端、大数据云计算、物联网人工智能区块链及其相关领域的技术研究、产品开发、生产制造以及技术服务。公司产品包括单相智能电能表、三相智能电能表、集中器、采集器、HPLC通讯单元、专变终端、馈线终端（FTU）、站所终端（DTU）、故障指示器、智能配变终端、定制软件开发、主站系统维护与运营等，在创新业务领域涵盖电力数据操作系统及大数据应用、三维输配电地理信息系统、激光LiDAR数据分析系统、机巡海量数据存储系统及基于云计算、大数据、物联网、移动互联网、AI技术的智慧产品等。公司业务覆盖发电、输电、变电、配电、用电、调度等电力行业六大领域，为国家电网、南方电网、各大发电集团提供产品及服务并广泛涉及民用领域，实现年产值6个多亿。

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