长沙招聘

一、岗位职责描述

1.组织规划与发展

1.1根据公司的发展目标和人力资源现状，组织制定人力资源战略规划；

1.2参与公司重大人事决策；

1.3根据公司的业务计划编制人力预算，确保高效的人力资源配置；

1.4建立和健全岗职体系，建立有效的组织架构和岗位编制；

1.5组织编制公司部门职能说明书和职位说明书，清晰界定岗位职责。

2.建立并完善人力资源管理体系

2.1贯彻执行国家及地方劳动法律法规及政策，根据集团相关政策和管理要求，制定公司人力资源管理的制度、流程和标准，并监督贯彻实施，确保人力资源各项活动的合规性，并持续改进以支持公司的发展目标；

2.2建立和完善人力资源信息系统，为公司的相关人事决策提供信息支持。

3.招聘与配置管理

3.1根据公司战略规划和业务需求，制定、更新人员招聘计划和方案，并确保计划有效实施；

3.2建立和完善招聘配置制度、流程、工具并指导实施，吸纳内外部人才，优化公司人力资源配置。

4.培训与发展管理

4.1建立人员培训和发展的体系流程和工具，分析组织能力差异，并根据公司战略制定各层级、各群体的人才培养计划，并督导实施，持续提升员工能力，以实现公司的业务目标；

4.2持续建设战略人才管理及培养体系，有效建设人才梯队；

4.3通过人才管理流程拉动内部人才的发展，晋升，轮调及优才管理，确保组织活力。

5.绩效管理

5.1基于组织需求建立匹配的绩效管理体系流程和工具，链接公司战略执行和落地，促进业绩管理；

5.2协助公司进行战略绩效目标的分解，组织实施各部门的绩效管理与考核，确保绩效管理工作的有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导。

6.薪酬福利管理

6.1建立、实施和完善薪酬福利政策、流程和工具，确保人力资源成本符合公司效益要求的同时，体现薪酬福利的竞争性、激励性和公平性；

6.2审核薪酬福利的计算与发放，控制人力成本。

7.员工关系管理

7.1根据公司的经营理念，组织企业文化建设并推动实施，持续提升员工敬业度和打造组织凝聚力，进一步形成公司倡导的文化氛围；

7.2建立畅通的沟通交流的渠道及奖惩机制，构建和谐的用工环境；

7.3负责员工劳动争议的处理和员工满意度的调查。

8.行政管理

8.1建立并完善公司行政管理各项规章制度，促进公司行政管理的制度化、规范化、标准化；

8.2统筹管理公司行政后勤服务工作，如食堂、交通车、保安保洁、宿舍、办公用品、工作服等；

8.3负责公司行政接待工作和相关会议的组织；

8.4负责公司印章的管理。

9.HSE管理

9.1根据公司健康安全方针制定健康安全策略，拟定公司年度安全健康环境工作计划，并督促各项措施在各部门有效实施，发现隐患及时整改，确保职业健康安全管理体系和环境管理体系在工厂正常运行。

10.部门的管理

11.1负责公司人力资源系统的管理；

11.2负责部门团队建设和能力提升；

11.3负责部门预算与成本管理；

11.4协调与其他部门的关系；

11.5代表公司与政府及其他单位对口部门的沟通、协调。

12.完成上级领导临时安排的其他工作.

二、任职资格要求

1.大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、企业管理、工商管理、公共管理等相关专业；

2.从事人力资源工作八年以上，同岗位工作三年以上；

3.了解现代企业管理、人力资源管理模式，掌握人力资源理论、企业管理、战略管理基础知识，熟悉企业人力资源六大模块，精通二至三个模块，熟悉国家相关政策、法律法规；

4.具有较强的战略思维、领导能力、推动力、激励能力；具有很强的统筹组织能力、人际交往能力、沟通协调能力、实施执行能力，具有一般的控制能力。

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