长沙招聘

1、参与制定绩效考核及相关管理制度，负责区域薪酬核算；
2、参与完善、监督大区绩效考核管理体系，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
3、负责大区绩效管理工作，跟踪实施绩效管理全流程工作，监督并推进公司各部门绩效管理工作的规范开展；
4、提供绩效考核服务：跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；
5、绩效应用支持：根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6、激励方案：制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

1、本科及以上学历；3年以上薪酬、绩效相关工作经验；
2、在人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等某一或几个模块领域具备一定的前瞻性的了解，在某个方面有独到见解，能够对公司在此专业领域产生影响；能够为初级员工提供较系统的专业培训指导；
3、能够为初级员工提供较系统的专业培训指导；能够独立领导跨部门项目，为团队产出负责；
4、能够独立领导跨部门项目，为团队产出负责；对常规问题能够有创新的解决办法；
5、能区分问题的优先级，在解决复杂问题上更有影响力；可独立领导跨部门项目，并够对多方产生影响；在部门层面的人力资源专业领域的技术或管理产生重要影响。

阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。

我们旨在赋能企业改变营销、销售和经营的方式。我们为商家、品牌及其他企业提供基本的互联网基础设施以及营销平台，让其可借助互联网的力量与用户和客户互动。我们的业务包括核心电商、云计算、数字媒体和娱乐以及创新项目和其他业务。我们并通过子公司菜鸟网络及所投资的关联公司口碑，参与物流和本地服务行业，同时与蚂蚁金融服务集团有战略合作，该金融服务集团主要通过中国领先的第三方网上支付平台支付宝运营。

我们的愿景
我们旨在构建未来的商务生态系统。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴，并持续发展最少102年。