长沙招聘

行政人事总监岗位职责

在行政、人力资源战略、企业商业流程管理和提升和各项经营问题上的主要顾问，并将管理公司的行政及人力资源事务。其职责包括：

一、企业商业流程提升及价值链战略

1、吸引：制定人力资源规划（包括人才储备及人才库），根据公司发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要求。建立招聘的渠道和管理办法，配合人力资源规划的赞助性活动

2、录用：对申请人进行面试、资格审查、考核背景、笔试、身体健康检查、结合具体用人部门意见确定是否录用，对合格者根据《劳动法》中要求条款录用，并办理人事档案、***调动事宜。

3、薪酬、福利：配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策；健康安全、劳工关系的服务。

4、培训、发展：配合公司发展战略来设计品德、技术、管理等培训体系，安排员工健康锻炼、管理与组织发展、职业规划及员工咨询。

5、激励、评估：制定长期、短期激励机制；制定合情合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制，保持旺盛的士气。

6、建立企业特有的企业文化。

二、行政管理方面：

1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

3、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

5、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

6、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

7、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

8、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

9、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

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