长沙招聘

任职资格： 1、根据部门要求，结合公司实际情况完善招聘制度、培训制度、绩效管理制度、优化人力资源管理流程； 2、根据公司人力资源需求，提出合理化建议，以便公司更好地实现人力资源配置； 3、协助部门经理完善培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，； 4、做好公司人员调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施； 5、定期组织收集有关招聘、社保政策、培训、考核、薪酬等方面的信息，为人资决策提供信息支持； 6、人力资源各项数据统计、汇总、分析、上报工作； 7、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8、日常人力资源工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具有3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理相关模块实务的操作，有房地产行业工作经验者优先； 3、熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有敏锐的洞察力，丰富的招聘经验和技巧，公文及人事制度方案起草经验； 5、具备较好的沟通能力、观察能力、协调能力和亲和力； 6、具有良好的职业道德和职业操守；

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