长沙招聘

岗位职责：

1、负责建立、完善公司绩效管理体系及相关制度、流程，并组织执行；
2、负责建立、完善公司的员工能力素质模型及符合公司情况的激励机制；
3、负责建立、完善公司薪酬体系及相关制度、流程，并组织执行；
4、负责通过多渠道进行区域和行业的薪酬水平调查，并进行分析，为公司薪酬体系和薪酬政策的规范、完善提供依据和指导，以达到内部的公平激励性和外部的可竞争性；
5、负责定期人力成本分析，为公司人力资源的配置提供相关依据和指导；
6、协助部门领导完成其他工作；

任职资格：

1、人力资源管理或管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源实操经验，且具有3年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、具备良好的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用绩效管理工具；
4、对企业绩效和薪酬管理的相关制度、流程有较深入的理解，并实际建立、执行过相关制度、体系；
5、具备良好的沟通、协调、组织能力，适应和学习能力强。
6、具备很强的责任感和事业心，能够承担工作压力。
7、有人力资源高（中）级证书、 IT行业背景、做过期权股票激励计划或上市公司工作经验者优先。

普华讯光（北京）科技有限公司，位于中关村丰台科技园，是一家专注于电力行业信息技术研发、信息咨询与规划、系统建设与运维服务、IT应用运营等技术服务的高新技术企业。公司在电力物联网应用、移动信息化、叁维仿真等方面具有独特的优势，致力于为电力行业用户提供专业、高效、领先的IT解决方案与运营服务。 公司拥有来自于国际知名信息技术企业的高素质开发团队、产品团队、技术支持团队、工程团队和测试团队，长期专注于电力行业的相关软件平台、解决方案，以及行业定制产品的开发和应用。