长沙招聘

一、人员招聘、晋升、调配管理

1、拟定招聘策略，制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求。

2、审核各用人部门的用人申请，报上级审批，并办理调配手续。

3、建立人才信息库，为公司关键岗位进行人才储备。

二、培训、薪酬管理

1、建立公司培训体系，建立公司内外部培训资源库。

2、负责编制公司培训预算。

3、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。

4、负责公司培训的日常管理工作。

5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。

6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。

三、员工关系管理

1、负责员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系。

2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。

3、负责员工调岗手续的办理。

4、负责员工信息维护。

5、负责员工入职、离职面谈、入职跟踪。

6、完善员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围。

7、了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍。

8、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。

四、考核管理

1、负责项目公司绩效考核工作，持续关注员工绩效达成情况。

2、负责项目公司人才盘点工作。

3、负责公司人才梯队建设。

五、E-HR管理

1、根据人员异动信息，维护EHR系统中人员基本信息；

2、根据异动信息，及时更新人员信息表，并提交总部行政人事中心。

任职资格:

1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历，具有系统的人力资源管理知识。

2、人力资源管理工作3年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳。

3、有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程。

新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过27年的快速发展，成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，2020年位列中国房地产行业第8位，截至2020年上半年，公司总资产超人民币5066亿元。
2015年，新城控股集团在上海证券交易所A股上市，成为国内***实现B转A的民营房企，股票代码601155.SH。2019年，累计合同销售金额约2708.01亿元，同比增长22.48％，累计销售面积约2432万平方米，同比增长34.21％。
截至2020年12月25日，新城控股集团已进入中国128个大中城市，包括上海、北京、天津、重庆、杭州、南京、苏州、济南、西安、成都、长春、常州等，开发中或已完成项目超600个。
新城控股坚持住宅地产与商业地产双核驱动的战略模式，即以住宅开发为主，同时理智选取优质地块进行商业综合体的开发运营。
在住宅地产方面，公司计划形成以“上海为中枢，长三角为核心，并向珠三角、环渤海和中西部地区扩张”的“1+3”战略布局。
在商业地产方面，公司计划在全国范围内选择性地获取优质地块进行开发。