长沙招聘

1、 根据公司行政人资中心战略，制定、执行分部行政体系发展规划，主动链接业务门店，支持助力分部年度经营指标落地达成；
2、 根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算，有效提升人工成本产出效能，降低行政坪耗；
3、 根据区域人力资源特点，制定符合业务发展需求的差异化人才政策；并为业务需求提供充足人力储备，推动人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地；
4、 根据公司制度，审核审批分部各项人事异动手续，负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理；
5、 对分部、门店各岗位人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核；
6、 协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化落地，丰富员工精神生活，通过各种措施激励员工工作热情；
7、 负责重要公共关系的维护，并指导各体系对口开展公共关系维护工作。

任职资格

1、统招本科以上学历；
2、年龄35岁以下；
3、可接受异地调配；

4、2年以上同岗位工作经验，任职过bp岗位或TD相关业务者优先；

5、用户至上、协同互助、快速行动、勇于担当，以身作则、激情进取。

能力要求

1、具有人力资源战略管理思想，熟悉现代公司管理，对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有深刻的理解及实操经验；
2、有良好的行政服务意识，理解业务战略，并具备较强的用户思维及业务支撑能力；
3、具有优秀的执行、推动变革能力，有责任心及解决复杂问题的能力，良好的沟通、协调、团队领导能力；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，具备人力资源一级证书者优先考虑。

技能要求

1、熟练使用PPT、EXCEL、思维导图等办公软件；
2、掌握人力资源管理过程中常见的工具及模型应用（如：海氏/美世（IPE）职位评估法、人才测评技术、4P模型、全面报酬体系、价值链分析法、胜任特质模型、利润分享等）。

     国美零售控股公司成立于1987年元月一日，在中国拥有2000多家门店，覆盖400多个城市，是中国企业500强、2018中国民营企业500强、亚洲品牌500强企业。2004年，国美在香港联交所上市，年销售额超千亿元，拥有“国美”、“大中”、“永乐”、“黑天鹅”、“北方电器”等多个全国性和地方性零售连锁品牌。
     国美依托供应链优势和IoT物联网技术，集自主研发、智能制造、云平台、大数据为一体，通过技术创新、产品创新、运营模式创新，以“满足客户需求”为己任，通过建立场景化的营销模式，依托在智能家电、智能家居、车联网、智能健康产业等领域的全面布局，打通智慧生活全场景，提供更深度的“智慧家庭生活整体解决方案”。
    目前，国美建立了干、仓、配、装一体化物流服务平台，以大区域仓、城市仓和全国终端配送的立体物流网络，在全国各省市自治区拥有446个仓库，覆盖了全国345个地级城市，2898个区县，39404个乡镇的运输网络，目前已达到全国428个城市当日达，2300个城市次日达。实施大家电送装同步，“买贵补、晚就赔、不满意退”等多项行业领先服务标准。
    现阶段，国美零售正在从家电零售商向“家·生活”整体方案提供商、服务解决商、供应链输出商转型。在“家·生活”战略指导下，以家电、家装、家居、家服务及家金融为触点，形成用户全方位深度交互生态。
    凭借在零售行业的积极探索，国美开辟一条卓有成效的零售路径，引领中国零售业发展。2017年国美品牌价值已达801.09亿元，连续11年位居电器零售行业***。
    以“国美 家美 生活美”为新时期品牌主张，国美致力建设成为一个备受尊重的、可持续发展的国际优秀零售企业。